Amerikāņi ir bijuši skaļi ķekari no get-go, bet šodien mēs dzīvojam laikmetā, kas, iespējams, ir skaļāk nekā jebkad agrāk. Neatkarīgi no jūsu pārliecinošajiem uzskatiem, tas ir vairāk nekā jebkad agrāk, ka viņi nav slepeni. Tas var nozīmēt dažādas lietas dažādiem cilvēkiem dažādās karjerās un profesijās. Daži darba devēji ir pilnībā iesaistīti; citi, tiešām ne tik daudz.
Ja vien jūs neesat bijis kapteinis, lai segtu jūsu dziesmas no dienas, kad pirmo reizi pieteicāties, jūsu tiešsaistes klātbūtni var viegli izsekot jūsu profesionālajā jomā. Tādā gadījumā ir vērts zināt, kādas ir jūsu darba devēja politikas attiecībā uz sociālo mediju un protestu. Var būt ierobežojumi ierasties protesta laikā darba laikā vai valkājot identificējamus uzņēmuma logotipus. Jūsu darba devējam gandrīz noteikti ir sociālā mediju politika. Viens pētījums starp darbā pieņēmējiem atklāja, ka vairāk nekā puse samazināja darba kandidātu aplēses tiešsaistes "politisko rantu" dēļ.
Jebkurā no šiem gadījumiem zināšanas ir jaudas, un brīdinājums ir sagatavots. Vissvarīgākais ir zināt, vai esat darbinieks. Šādos gadījumos jūsu darba devējs var ļaut jums iet tikai par kādu iemeslu. (Atcerieties, ka jūsu tiesības uz vārda brīvību ir par to, ka valdība aptur jūs, nevis privātus uzņēmumus.) Jums vajadzētu arī pārbaudīt savu vadības vai cilvēkresursu nodaļu par to, kādas ir uzņēmuma preferences attiecībā uz politisko runu, ja neesat to atradis darbinieku rokasgrāmata.
Visbeidzot, aktīvistiem kļūst arvien biežāk jāsazinās ar darba devēju par darbinieka protesta darbībām vai tiešsaistes runu. Izdomājiet, cik daudz jūsu priekšnieks ir gatavs doties uz nūju. Ja atbilde ir „nav vispār”, tā ir noderīga informācija, pat ja tā ir neapmierinoša. Tajā brīdī apsveriet, kas ir vissvarīgākais, lai dzīvotu jūsu uzskatus, un vai jūs varētu atrast citus veidus, kā padarīt jūsu balsi dzirdamu.