Satura rādītājs:
Ja piekrītat strādāt konkrētam uzņēmumam, jūsu darba devējam ir jāmaksā jums stundas, nedēļas vai mēneša likme, par kuru esat piekritis. Tomēr jūs parasti nesaņemsiet visu algas periodu, jo darba devējiem ir jāatskaita algas, lai samaksātu sociālās apdrošināšanas un medicīnas nodokļus. Darba devēji var atskaitīt algas citu iemeslu dēļ; tomēr viņi nedrīkst atskaitīt algas patvaļīgi vai bez tiesas rīkojuma. Ja darba devējs ietur algas par nelikumīgu iemeslu, sazinieties ar advokātu.
Atbilstība valsts un federālajiem likumiem
Darba devēji var ieturēt algas, ja to prasa valsts vai federālie likumi. Piemēram, darba devēji parasti ietur procentus no katra algas, lai nosūtītu Iekšējo ieņēmumu dienestam un valsts ieņēmumu dienestam saskaņā ar nodokļu likumiem. Ja darba devējs saņem no IRS vēstuli, kas bloķē ieturējuma likmi darbiniekam, darba devējam ir jāievēro IRS direktīva, ieturot nodokļus.
Darbinieku pilnvarotie pabalsti
Daži darba devēji piedāvā priekšrocības, ko darbinieks var maksāt, izmantojot automātisku algas atskaitījumu. Piemēram, ja darbinieks izvēlas iestāties veselības apdrošināšanas plānā, darba devējs var ieturēt daļu no darbinieka algas, lai samaksātu par veselības apdrošināšanas pabalstiem. Citi kopējie ieguvumi, ko darbinieki maksā, atņemot summas no viņu izmaksām, ir iemaksas pensiju plānos vai peļņas sadales plānos. Darba devēji var arī atskaitīt algas, ja darba koplīgumā ir noteikts, ka visiem darbiniekiem ir jāveicina konkrēts plāns.
Darba algas
Ja darbinieks nepilda parādu, kreditors dažreiz var saņemt parādu piedziņu pret parādnieku pēc tiesas prāvas. Izpirkšanas rakstā darba devējam ir pienākums ieturēt daļu no katra algas perioda darbinieka algas un nosūtīt to kreditoram līdz brīdim, kad darbinieks atmaksā parādu. Valsts likumi atšķiras atkarībā no maksimālās summas, ko tiesa var uzdot darba devējam izrotāšanai šim nolūkam.
Bērnu Atbalsts
Dažas valstis pieprasa, lai darba devēji pēc laulības šķiršanas izmaksātu algas, lai samaksātu par bērnu atbalstu. Citas valstis šo prasību uzliek tikai tad, ja vecāks, kas nav brīvības atņemšana, nespēj pildīt savas bērna atbalsta saistības. Abos gadījumos darba devējiem ir tiesības ieturēt algas, lai samaksātu par bērnu atbalstu, ja to pieprasa laulības šķiršanas tiesas vai bērnu atbalsta izpildaģentūra.