Toksiskas darba vietas un ļaunprātīgi priekšnieki seko mums mājās no darba, reizēm ilgi pēc tam, kad mēs esam pilnībā atstājuši darbu. Katrs mazs tirāns šķiet šausmīgi savs īpašs veids, kad tu esi biezs, bet biežāk nekā slikti, slikta vadība mēdz atgādināt sevi. Darbinieki attīsta veidus, kā pretoties vai tikt galā ar šiem priekšniekiem, un šīs metodes mums daudz pastāstīs par konkrēto sliktību, ko viņi aizkavē.
Portlendas Valsts universitātes psihologi tikko ir izlaiduši pētījumu par "organizatoriskās pilsonības uzvedību", kas ir veids, kā jūs aiziet virs un ārpus darba, un kā tas cieš, kad jūsu priekšnieks ir kauslis. Pētnieki identificēja divas galvenās veidu, kā darbinieki pārbauda darbu ļaunprātīgās situācijās: reakcijas rodas, reaģējot uz netaisnību un darba stresu.
Kad darbinieki uzskata, ka viņu vadītājs viņus izturas pret netaisnību, viņu pretestība tiecas uz racionālu. Darbinieki sabotē projektus, sēž brīvprātīgā darbā vai parādīsies vēlu sanāksmēs vai pašam darbam. No otras puses, strādnieki, kas norit stresu, reaģē vairāk nekontrolēti. "Tu neesi gulēt labi, lai jūs nokļūtu vēlu vai paņemtu ilgāku pārtraukumu, izbrauciet pie saviem kolēģiem vai neklausieties norādījumiem," sacīja līdzautors Liu-Qin Yang.
Daži no šiem apstākļiem jūs varat mazināt paši, bet ilgstoša šāda veida ārstēšana nav tā vērta. Ikreiz, kad jūs esat spējīgs atstāt, pārliecinieties, ka jūs sevi atmetat no slikta darba. Mazāk ticams, ka šie pārvarēšanas mehānismi tiks pārnesti uz savu jauno darba vietu - un, visticamāk, dzīvos vēlamajā darba dzīvē.