Nekas neatbalsta jūsu dzīvi gluži tāpat kā ar bērniem. Kļūstot par vecāku, jūs varat atmest savu algu par bērnu aprūpi. Lielākā daļa no mums neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, un, ja mums vispirms ir atvaļinājums. Sievietes var uztraukties par to, kā vecāki varēs pārtraukt karjeru vai izlaist no tā. Tomēr vīrieši var gaidīt prēmiju darbā.
Britu Kolumbijas Universitātes sociologi tikko ir publicējuši pētījumu par tā saukto "tētis bonusu", jo jaunais tēvs, kuram jāmaksā atalgojums, var saņemt darbu. Viņi apsekoja gandrīz 19 000 vīriešu vairāk nekā 5000 darba vietu sešu gadu laikā. Galīgais rezultāts atnāk uz dažiem diezgan izturīgiem dzimumu stereotipiem.
"Mūsu secinājumi liecina, ka darba devēji biežāk uzskata, ka tēvi ir pelnījuši paaugstinājumus un augstākas algas, jo netaisnīgs pieņēmums, ka vīrieši ir viņu ģimenes apgādnieki, un tāpēc viņiem ir lielāka iespēja strādāt un uzticami," sacīja vadošais autors Sylvia Fuller. Lasiet to vēlreiz: tas nav bonuss, kas nāk, lai palīdzētu jaunai ģimenei, bet prēmija tiek piešķirta par to, ka tēvs norāda uz labām darba vietām.
Lai gan prēmijas varētu būt tikpat augstas kā gandrīz 7 procenti no viņu algas, tās ne vienmēr bija nepārtraukta iezīme. Fullera komanda arī konstatēja, ka nāk no gada pārskata laika, daudzi no šiem algu izciļņiem tika samazināti vai pat novērsti pēc jaunā tēva snieguma novērtēšanas. Neatkarīgi no tā, tas ir satraucoša tendence jebkurā birojā.
"Tā ir diskriminācija ģimenes stāvokļa dēļ," teica Fullers. "Ne visi var vai vēlas bērnus, bet tas nedrīkst ietekmēt algas. Tas ir pilnīgi negodīgi."