Dažas taktikas faktiski nepalielinās ar vecumu. Ja kāds jūs vajāja jūsu jaunībā, jūs pārāk labi zināt, kā stāvēt uz sevi var aizdegties. Diemžēl, kad runa ir par darba vietu, tā nav labāka.
Centrālās Floridas universitātes pētnieki tikko ir publicējuši pētījumu par biroja bullies, un viņi saņem izrāvienu, kad viņi tiek nozvejotas. Tā vietā, lai saskartos ar disciplinārajiem pasākumiem, darbavietas necilvēcēji nerada nekādas sekas attiecībā uz viņu uzvedību, it īpaši, ja viņiem ir viņu vadītāja. Tā vietā slepkavības upuris mēdz būt apzīmēts kā iebiedēšana, kas var novest pie zemākiem veiktspējas pārskatiem un citiem taustāmiem negatīviem efektiem.
Saskaņā ar UCF komandas sniegto informāciju tas viss attiecas uz to, kā mēs apstrādājam aizspriedumus.Viens svarīgs faktors tiek saukts par halo efektu, kurā mēs attaisnojam vai pilnīgi aizmirst cilvēka negatīvās īpašības, jo mēs to uztveram. Otrā puse ir ragu efekts, kurā viena negatīva dēļ mēs negatīvi iespaidojam kāda cilvēka būtību.
Ja darbavieta ir jūsu boss, kas ir jūsu priekšnieks, kas var radīt jebkādas komplikācijas. Atkarībā no tā, kā vadītājs ir ļaunprātīgs, darbinieki pievērsīsies dažādām pārvarēšanas stratēģijām, līdz kaut kas mainīsies. Pirms dodaties uz cilvēkresursiem, ir svarīgi atcerēties, ka cilvēkresursi ir aizsargāti, nevis individuāli darbinieki. Jums var būt nepieciešams novērst jūsu biroja pieredzi un redzēt, vai ir vietas, lai noņemtu sevi no situācijas. Tas smird, un tas nekad nav godīgi, bet jūs vienmēr esat varējuši analizēt dinamisko un pastaigas attālumā.