Loch Ness monstrs, vienradži, lielais zirgs un atalgojuma atšķirība: Viens no tiem ir reāla parādība. Es saprotu, kāpēc cilvēki vēlas to ievietot "neticamā" failā tieši kopā ar fantastiskajām iztēles būtnēm, bet pierādījumi ir pārliecinoši.
Tāpat kā vairums nežēlīgo patiesību par aizspriedumiem un diskrimināciju, ir daži cilvēki, kas vēlas slēpt savu galvu smiltīs un izlikties, ka mēs dzīvojam taisnīgā un taisnīgā pasaulē.
Sievietes darīt nopelnīt mazāk nekā vīrieši, viņi darīt viņiem ir mazāk iespēju uz priekšu un viņu dzīves gaitā, un tie ir ievērojami atņemti salīdzinājumā ar viņu vīriešiem.
Un tai ir jāmaina, bet vispirms faktos: 1963. gadā tika pieņemts Vienlīdzīgas darba samaksas akts, kas solīja diskriminēt algu diskrimināciju.
Tomēr 54 gadus vēlāk sievietes joprojām ir tikai 80 centi par katru dolāra vīriešu nopelnīto. Dažās valstīs šī atšķirība ir vēl lielāka, jo sievietes Vaiominga iegūst tikai 64 centus par dolāru.
Bieži atkārtotais koris ir "Jā, bet ko par nostrādātajām stundām, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bērnu aprūpi, vai šī sieviete lielākoties ir zema apmēra laukos?" Kad jūs domājat visu šo informāciju, tas darbojas, ka sievietes veido tikai 93 centus par katru cilvēka dolāru. Kas, jūsuprāt, joprojām ir plaisa.
Kritiķi, kas izsauc „atalgojuma atšķirību ir mīts”, bieži vien apgalvo, ka tas nevar būt taisnība, jo „es zinu daudz sieviešu, kas dara vairāk nekā vīrieši savā uzņēmumā”, bet kā mēs visi zinām, personas anekdotes nav pierādījums valsts vai pasaules mēroga jautājums. Tikai tāpēc, ka divi atsevišķi izolēti faktori nenozīmē, ka pastāv savienojums korelācija nav cēloņsakarība. Iedomājieties, ka redzat ziņojumu, ka vairāk nekā puse no visām ASV piederošajām zeķēm ir argyle, bet visas jūsu atvilktnes zeķes ir svītrotas. Vai tas padara argyle zeķu faktu mazāk taisnīgu tikai tāpēc, ka jūsu personīgās pieredzes atšķiras? Nē.
Lai redzētu, kas patiešām notiek plašākā mērogā, mums jāgriežas pie statistikas, kas parāda, ka:
"20 centu starpība starp dolāru starp visu laiku strādājošiem vīriešiem un sievietēm ir statistisks fakts" - Amerikas universitāšu sieviešu asociācija.
Tā nav tik vienkārša kā sievietēm, kurām netiek izmaksāts tāds pats stundas likmes kā vīriešiem, lai gan tas notiek arī, tas ir daudzšķautņaina problēma, kas ietver šķēršļus vienlīdzībai, piemēram: t algu sfēras, kā arī saskarties ar algu sodiem par izvēli būt vecākiem.
Stāvoklis ir pat drīzāk krāsains sievietēm. Āfrikas un amerikāņu sievietes nopelna vēl mazāk par 60 centiem, un spāņu sievietes ir sliktākās tikai par 55 centiem par dolāru.
Lai gan dzimumu atšķirības ir neapstrīdams fakts, dzimumu nelīdzsvarotības ienākumu cēloņi ir sarežģīti. Daži no iemesliem ir vēsturiski aizspriedumi pret sievietēm, daži ir balstīti uz vīriešu un sieviešu izvēli, izvēloties koledžas lielos uzņēmumus vai darba nozares, izvēli, kas saistīta ar mazu bērnu aprūpi, un aizstāvot sevi, kad runa ir par darba samaksas paaugstināšanu.
kredīts: dzimumu līdztiesība Tomēr pat tad, ja sievietes izvēlas tradicionāli vīrišķos lielos uzņēmumus un iekļūst darbaspēkā vīriešu dominējošajā nozarē, piemēram, tehnoloģijā vai inženierzinātnēs, viņiem joprojām ir lielas atalgojuma atšķirības.
Tie, kas noliegs atalgojuma atšķirības, sacīs, ka atšķirība ir tikai tāpēc, ka sievietes strādā ar zemu algotu darbu, kas nepiesaista vīriešus tādos pašos numuros, tomēr šis pamatojums neaptur.Apsveriet atalgojuma atšķirības nozarēs, kurās nepieciešama ievērojama izglītība un apmācība, piemēram, medicīnas karjera.
Saskaņā ar neseno Doximity pētījumu sievietes oftalmologi katru gadu nopelna 95 000 dolāru mazāk nekā vīriešu acu ārsti. Sieviešu kardiologi nopelna par 29% mazāk nekā vīriešu sirds ārsti, kā rezultātā ikgadējā atšķirība ir 97 000 ASV dolāru - tas ir daudz laupījumu, lai palaist garām tikai jūsu dzimuma dēļ.
Tā nav problēma, kas pati par sevi pazudīs. AAUW (Amerikas universitāšu sieviešu asociācija) lēš, ka dzimumu darba samaksas atšķirības netiks slēgtas līdz 2059. gadam.
"Atalgojuma atšķirība ir reāla" - Amerikas universitāšu sieviešu asociācija
Varbūt atkal, kad sievietes darbojās mājsaimniecībā, bet nesaņēma ienākumus, bija lietderīgi noteikt, ka viņu ekonomiskā vērtība ir mazāka. Tagad četras no desmit sievietēm ir galvenais vai vienīgais apgādnieks, un kaut kas ir jāmaina. Ģimene paļaujas uz to, ka sievietes ir sievietes, un nevienlīdzība viņu vērtībā tieši ietekmē šo ģimeņu vīriešus un bērnus. Tieši tāpēc dzimumu algu atšķirība mums ir visiem svarīgs jautājums.
Atalgojuma atšķirības seko sievietēm līdz to dienu beigām, jo tās tiek proporcionāli samaksātas mazāk par visu mūžu, kas ir līdzvērtīgs zemākiem pensijas maksājumiem. Darbinieki, kas nopelna mazāk, nekā viņu kolēģi, ir pakļauti tiem pašiem uzņēmumiem piemērojamām atbilstības robežvērtībām, un viņu karjeras gaitā viņi izlaida desmitiem tūkstošu dolāru.
Izmaiņas nekad nav iespējamas līdz brīdim, kad mēs saskaramies ar patiesību, tāpēc, lūdzu, pārtrauciet teikt, ka nav problēmu, un iesaistieties darbā ar risinājumu. Galu galā algu vienlīdzība radītu papildu ienākumus 447,6 miljardu ASV dolāru apmērā ģimenes ienākumiem. Protams, tas ir skaitlis, ko mēs visi varam aizmirst.
Tātad, ko mēs varam darīt? Daudz! Esiet vokāls, būsiet aktīvs un saņemiet vārdu.