Satura rādītājs:
Pensija ir darba devēja sponsorēts pensiju plāns, kas ļauj darbiniekam daļu no saviem ienākumiem iemaksāt pensijas gados. Daži darba devēji var pieskaņot daļu no darbinieka iemaksām, lai pensiju konts kļūtu vēl ātrāks. Šīs pievienotās darba devēja iemaksas ir pakļautas pensijas plāna piešķiršanas prasībām, un tās var vai nevar būt pieejamas darbiniekam, kurš ir izbeigts.
Pensiju plāna iegūšana
Piešķirot pensijas plānu, darbinieks ir strādājis ar nepieciešamo pensijas plānā noteikto laika periodu, lai viņam būtu tiesības saņemt pilnu plāna priekšrocības. Ja darbinieks ir izbeigts no darba - vai nu brīvprātīgi, vai arī brīvprātīgi - pirms darba devēja saņemšanas, darbinieks ir tiesīgs saņemt tikai summu, kas personīgi iemaksāta fondā. Šīs iemaksas var tikt pārceltas uz citu pensijas kontu pēc izbeigšanas, lai izvairītos no nodokļu nomaksas par iemaksām.
Izbeigšana pēc Vesting
Ja darbinieks ir izbeigts no uzņēmuma pēc tam, kad viņš ir saņēmis tiesības, darbinieks ir tiesīgs saņemt pilnīgu pensijas pabalstu, sasniedzot pensionēšanās vecumu. Attiecībā uz noteiktu iemaksu plānu tas nozīmē, ka plāna pilnā naudas vērtība, ieskaitot darba devēja iemaksas, būs pieejama pēc pensionēšanās. Darbinieks var izvēlēties pārskaitīt šos līdzekļus uz jaunu pensijas kontu un turpināt veikt iemaksas. Attiecībā uz noteiktu pabalstu plānu pabalsti tiks izmaksāti pēc pensionēšanās, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā, piemēram, darba gads uzņēmumam, kā noteikts plānā.