Jūsu 6 soļu ceļvedis par labāko ikgadējo pārskatu

Ikgadējie pārskati var būt ārkārtīgi saspringti un bieži vien ir spējīgi pilnveidot pieaugušos uzvesties kā nervu skolēni. Daudzi darba ņēmēji tikai vēlas, lai viņu novērtējumi tiktu pabeigti un veikti, cik ātri vien iespējams, un tādēļ neizmanto šo iespēju, lai uzlabotu savu darbu, atalgojumu vai pabalstus. Faktiski, pēc Forbes domām, tikai 55% darbinieku uzskata, ka darbības pārskati ir efektīvi.

Darba novērtējums ir iespēja jūsu darba devējam, protams, novērtēt jūsu ieguldījumu uzņēmumā. Bet tie var kalpot arī kā iespēja jums sniegt tiešu atgriezenisko saiti jūsu vadītājam un aizstāvēt nepieciešamās izmaiņas, lai kļūtu produktīvākas, veiksmīgākas un laimīgākas jūsu lomā.

Klausīties uzmanīgi

Lielākā daļa atsauksmju notiks diezgan standarta formātā, jūsu darba devējs vai vadītājs pārskatīs jūsu nosaukumu, lomu, vēsturi un stāvokli uzņēmumā. Pēc tam viņi turpinās apspriest konkrētus novērojumus vai rūpīgas pārbaudes jūsu darbā. Visticamāk būs pozitīvi punkti par jūsu ieguldījumiem un sasniegumiem un jomām, kas jums ir izceltas, lai uzlabotu darbu. Var būt grūti dzirdēt kritiku un ne nekavējoties reaģēt aizsardzības veidā, tāpēc esiet gatavs. Šī procesa daļa ir izcelt veidus, kā uzlabot un virzīties uz priekšu. Turklāt personai, kura vada vērtēšanu, iespējams, ir savas, bet arī vadlīnijas paredzams lai dotu jums mērķus. Klausieties uzmanīgi un tikai pieklājīgi apstrīdiet punktus, ja tie ir neprecīzi un jūs varat pierādīt citādi.

Sagatavojiet un saglabājiet savas piezīmes kārtībā

Diemžēl daudzi darbinieki šos pārskatus uzskata par iespēju tikai saviem darba devējiem izteikt savu viedokli un nesagatavot punktus viņi vēlas vērsties. Sarunas plūsmu var un vajadzētu virzīt, sagatavojot punktus jums vēlas apspriest, personīgās sasniegšanas jomas jums vēlas uzsvērt un veidus, kā jums ir sasnieguši mērķus vai veicinājuši uzņēmuma panākumus. Ir konkrēti piemēri, kas ir gatavi dalīties, kas ilustrē jūsu veiktos punktus, tie varētu būt peļņas grafiki, mērķa dati, klientu komplimenti par jums vai piegādātāju atsauksmes.

Veikt pašnovērtējumu

Labs veids, kā saprast visus jūsu sasniegumus un to, ko jūs pievienojat uzņēmumam, ir veikt savu darbības pārskatu. Iezīmējiet visus veidus, kādos esat pagājušajā gadā izceļojis, un jomas, kurās jūs vēlētos sašaurināt fokusu nākamajiem mēnešiem. Izmantojiet šo, lai izstrādātu plānu, kur vēlaties, lai jūsu karjera iet, un pasākumus, kas jāveic, lai tur nokļūtu.

Ja jums nav jautāt, jūs nesaņemsiet

Kad esat izskaidrojuši, kā jūs esat izcīnījuši savu lomu, jums ir lielisks stāvoklis sarunās par algas paaugstināšanu, papildu pabalstiem vai jaunu titulu. Tik daudzi cilvēki nevēlas, lai šīs diskusijas ar saviem darba devējiem nejūtos, un jūtas apgrūtināti par to, kā lūgt uzlabot viņu darba situāciju. Tomēr izpildes novērtējums ir īstais laiks, lai jūsu lieta būtu īpaši svarīga, jo īpaši, ja saņemat pozitīvu atgriezenisko saiti. Izmantojiet brīdi!

Atcerieties, kas jums sniedz pārskatu

Ja vēlaties un cienāt personu, kas sniedz savu vērtējumu, tad, visticamāk, viņu komentāri būs noderīgi vai vismaz nepieciešami, pat ja tie nav visi pozitīvi. Tomēr, ja jums ir negatīva vēsture ar savu priekšnieku vai nepārsteidziet personu, kas sniedz pārskatu, būs grūti viegli kritizēt. Mēģiniet atcerēties, ka jebkādi negatīvi komentāri bieži vien ir tikai vienas personas viedoklis, bet ņemiet nopietni izvirzītos punktus un mēģiniet veikt uzlabojumus, lai parādītu, ka esat elastīgs un atbildiet uz kritiku.

Sekošana

Ja jūsu pārskatīšanas laikā tiek sniegti solījumi, pārliecinieties, ka ir izveidots laika grafiks, precīzi norādot, kad notiks izmaiņas. Ja tie nenotiek, sekojiet līdzi un lūdziet atjauninājumu.

Oficiālie vērtējumi var būt trauksme, bet atcerieties izmantot iespēju virzīt savu karjeru labākajā virzienā. Izmantojiet savu laiku, lai izceltu savu unikālo ieguldījumu un sasniegumus. Viņi var būt lieliska vieta, kur izrādīt savus talantus un pierādīt, ka jūsu priekšnieks ir patiesi pārsteidzošs.