Satura rādītājs:
Kad runa ir par pensiju plāniem, jums varētu būt noteikta iemaksa vai noteiktu pabalstu plāns. Ja jūsu darba devējam ir 401k plāna piedāvājums, tas nav zināms kā noteiktu pabalstu plāns. Tā vietā jūs faktiski izmantojat noteiktu iemaksu plānu, kurā jūs un jūsu darba devējs iemaksā naudu.
Noteiktais pabalstu plāns
Noteiktu pabalstu plāns ir pensiju plāna veids, ko darba devēji piedāvā kā labumu darbiniekiem. Šāda veida plāns garantē konkrētu pensijas pabalstu darbiniekiem pēc noteikta darba stāža gadiem. Šo plānu sauc arī par pensiju plānu. Ar šo plānu jums ir zināma noteiktība jūsu pensijā, jo to būtībā garantē uzņēmums.
Noteiktais iemaksu plāns
Noteikto iemaksu plāns ir cita veida pensijas variants, kas jums var būt pieejams. Daudzi darba devēji tagad piedāvā noteiktu pensiju plānu, nevis noteiktu iemaksu plānu. Ar šāda veida plānu darbinieks veic iemaksas plānā par savu pensionēšanos. Darba devējam ir arī iespēja ieguldīt savu darbinieku kontos. Šīs darba devēja iemaksas palīdz darba devējam ieturēt nodokļus un palīdz darbiniekam saņemt papildu naudu pensijai.
401k
401k ir noteiktu iemaksu plāna veids, ko var izmantot darbinieki un pašnodarbinātas personas. Ar šāda veida plānu jums ir iespēja līdz 2010. gadam iemaksāt līdz pat $ 16,500 gadā no jūsu gada ienākumiem. Šis skaitlis palielinās līdz $ 22 000 gadā, kad sasniegsiet 50 gadu vecumu. pamatojoties uz iepriekšēju maksājumu. Tad nauda, ko jūs nopelnīsiet no investīcijām 401k apmērā, netiek aplikta ar nodokli, kamēr jūs nesaņemsiet naudu 59 gadu vecumā.
Ieguvumi
Viens no 401k ieguvumiem ir tas, ka jums ir kontrole pār to, ko jūs ieguldāt. Ar noteiktu pabalstu plānu jums nav nekādas kontroles par to, kuras investīcijas tiek izvēlētas jūsu naudai. Ar 401k, jūs varat izvēlēties starp akcijām, obligācijām, kopfondiem un citiem vērtspapīriem. Vēl viens šāda veida plāna ieguvums ir tas, ka jūs varētu palielināt savu pensijas pabalstu pat vairāk nekā to, ko viņi varētu saņemt, izmantojot pensiju. Ja jūsu ieguldījumi ir ļoti labi, jums varētu būt daudz ērtāka pensionēšanās.
Trūkumi
Viens no 401k trūkumiem ir tāds, ka tas nav garantēts kā noteikts pabalstu plāns. Ar noteiktu pabalstu plāniem uzņēmums garantē noteiktu pensijas pabalsta apmēru. Pat tad, ja uzņēmums izbeidz uzņēmējdarbību, pensiju joprojām garantē Pensiju pabalstu garantiju korporācija. Tas ir valdības atbalstīts uzņēmums, kas garantē pensiju pabalstus. Vēl viena noteiktu pabalstu plānu priekšrocība ir tā, ka ieguvumi var būt ievērojami, pat ja jūs strādājat tikai uzņēmumam uz īsu laiku.