Satura rādītājs:
Cilvēkresursu vadība ir uzņēmējdarbības vadības funkcija. Tas ietver visu uzņēmuma politikas un prakses ietvaros, kas ietekmē personālu. Cilvēkresursu menedžeriem ir jābūt lieliskiem komunikatoriem, jāspēj vairāku uzdevumu veikšanai un jāspēj attīstīt un uzturēt labas personiskās attiecības ar visiem darbiniekiem.
Pieņemšana darbā
Cilvēkresursu menedžeris (vai vadības komanda, atkarībā no organizācijas lieluma) ir atbildīga par sistēmām, kurās tiek reklamētas un aizpildītas brīvās vietas uzņēmumā. Tas var ietvert saikni ar darbā iekārtošanas aģentūrām un nozares publikācijām, lai izvietotu reklāmas, veidotu intervijas un atlases stratēģijas un dažkārt novērtētu pašus kandidātus.
Novērtējums
Kad kandidāti ir izvēlēti un kļuvuši par uzņēmuma darbiniekiem, cilvēkresursu vadītājam regulāri jāpārskata un jānovērtē sava darbība. Šie pārskati arī nodrošinās platformu, lai darbinieki varētu paust bažas vai jautājumus. Cilvēkresursu menedžeris pēc tam var nodrošināt orientācijas vai apmācības programmas. Vajadzības gadījumā viņa var piedāvāt arī konsultāciju pakalpojumus.
Likums
Ir svarīgi, lai cilvēkresursu vadītājiem būtu rūpīgas, pastāvīgas zināšanas par darba tiesībām. Viņi ir atbildīgi par to, lai viņu uzņēmums ievērotu juridiskās prasības tādos jautājumos kā maternitātes atalgojums, atlaišana no darba un vienlīdzīgas iespējas.
Maksa un nosacījumi
Personas, kas strādā cilvēkresursu vadībā, var sagaidīt 40 stundu darba nedēļu, saglabājot darba laiku. Tomēr, kā augstākajai vadībai, viņiem, ja nepieciešams, būs jāstrādā virsstundas. Ja uzņēmums, kurā viņi strādā, darbojas vairākās vietās, ir sagaidāms, ka viņi pārvietosies starp viņiem, lai uzturētu labas attiecības ar visu personālu. Sākot ar 2010.gadu, PayScale.com ikgadējo vidējo pamatalgu Amerikā strādājošajam cilvēkresursu menedžerim sasniedz $ 46,504 līdz $ 72,314.Tomēr faktiskais atalgojums būs atkarīgs no uzņēmuma veida, piedāvātajiem pabalstiem un bonusu paketes, kā arī no cilvēkresursu vadītāja pieredzes līmeņa.