Satura rādītājs:
403. panta b) punkts un 401. panta k) apakšpunkts ir pensiju plāni, kas piedāvā darbiniekiem nodokļu ziņā efektīvus veidus, kā ietaupīt pensijā. Galvenā atšķirība starp abiem plāniem attiecas uz prasības katram plānam novieto darba devējam plānojot līdzdalību. 401 (k) plānus piedāvā uzņēmumi, bet 403 (b) plāni attiecas tikai uz tiem, kas strādā tādās organizācijās kā slimnīcas, baznīcas un valsts skolas.
403 (b) pamati
403 (b) plāni ir pensionēšanās piedāvājumi, kas ir pieejami nodokļu atbrīvoto un bezpeļņas organizāciju kvalificētiem darbiniekiem. 403 (b) plāni ir nodokļu atlikšana, kas nozīmē, ka iemaksas un uzkrātie ienākumi plānā tiek aplikti ar nodokļiem tikai pēc tam, kad dalībnieks izņem naudu pensijā. Mēģinot veicināt pensijas ietaupījumu dalībnieku vidū, 403 (b) plāniem piemēro noteiktas nodokļu sankcijas, ja nauda tiek izņemta pirms pensionēšanās.
401 (k) pamati
A 401 (k) ir pensiju plāns, kurā darba devējs pārceļ daļu no darbinieka algas uz pensijas kontu, kas īpaši paredzēts šim darba ņēmējam. 401 (k) plāni ir noteiktu iemaksu plāni, tas nozīmē, ka viņi ļauj darba devējiem saskaņot iemaksas līdz noteiktai procentuālajai daļai no darbinieku ieguldījumiem. Visas 401 (k) iemaksas tiek veiktas ar pretax dolāriem, un maksimālā darba devēja iemaksu procentuālā daļa ir 15 procenti no darbinieka algas.
Līdzības
Ienākuma nodoklis darbiniekiem, kas piedalās plānā, ietver 403 (b) vai 401 (k) plānu, neietver algas atskaitījumus, kas paredzēti šajos plānos. Tomēr izņemšana no abiem tiek aplikta ar parastiem ienākumiem. Ja tiktu izņemti naudas līdzekļi no viņa pensijas plāna, neatkarīgi no tā, vai tas ir 403 (b) vai 401 (k), viņam būtu jāpiemēro 10% pirmstermiņa sadales sods. Tomēr dažos gadījumos šo sodu var atcelt, piemēram, ja plāna īpašnieks kļūst invalīds, atdalās no darba pēc 55 gadu vecuma, viņam ir jāmaksā par īpašiem medicīniskiem izdevumiem, ir vēlēšanās nākotnē samazināt pārpalikumus vai iemaksas, vai nomirst.
Atšķirības
Lai izveidotu plānu 403 (b), darba devējam ir jābūt valsts izglītības iestādei 403 (b), baznīcas organizācijai vai 501 (c) (3) nodokļu atbrīvotai organizācijai. 401 (k) plānos nav šādu darba devēju atbilstības prasību; atšķirībā no 403 (b), 401 (k) plānus parasti piedāvā bezpeļņas kompānijas. Uzņēmumiem un organizācijām, kas izveido 401 (k) pensiju plānus, jāaptver visi darbinieki, kas ir 21 gadus veci vai vecāki, strādā 1000 stundas gadā un kuriem ir viens gads. Iestādēm, kas pārvalda 403 (b) plānus, šādi plāni ir jāpiešķir pilna laika darbiniekiem, kuri ir vismaz 21 gadu veci un kuri ir nostrādājuši vienu gadu.