Darbinieks pievieno vērtību uzņēmumam - tāpēc jūs saņemat samaksātās algas. No otras puses, ja strādnieki saņēma samaksu par to, cik lielu vērtību viņi pievienoja uzņēmumam, šis bizness nekad nesaņemtu peļņu. Daži nesaskata negatīvās sekas, bet lielākā daļa grāmatvedības nodaļu apgalvo, ka ir jābūt kaut kādai formulai vai vadlīnijai, lai panāktu līdzsvaru.
Ievadiet sviras noteikumu. Datu vākšanas pakalpojuma SafeGraph izpilddirektors Aurens Hofmans nesen dalījās tajā, ko katram izpilddirektoram vajadzētu mācīt sākuma līmeņa noma: zinot, ko jūs esat vērts, un zinot, ka tas ir vairāk, nekā jūs domājat. Lai uzņēmums varētu gūt labumu no darbinieku darba, uzņēmumiem ir jārezervē divas trešdaļas no tā, cik lielu vērtību šie darbinieki pievieno uzņēmumam. Citiem vārdiem sakot, jūsu vērtība darba devējam ir vismaz trīs reizes lielāka par to, ko jūs nopelnāt.
Lielākajai daļai darba ņēmēju, īpaši sievietēm un atstumtām grupām, ir daudz ko darīt, kad runa ir par algu. Viss, kas jums jāzina par paaugstinājuma pieprasīšanu, ir jūsu rūpības pārbaude par to, cik liels ir jūsu darbs. Izdomājiet, kad jūsu vērtība ir jūtami pieaug. Ja jūsu priekšnieks nav spējīgs piedāvāt vairāk naudas, skatiet, vai jūs varat vienoties par citiem pabalstiem. Kad esat lūguši to, ko tu esi vērts, jums joprojām būs jāplāno, kā jūs tērēsit šo jauno bagātību - bet vissvarīgākais ir tas, ka jūs iegūstat to, ko jūs patiešām dodat.