Kā pārvērst savu praksi pilnas slodzes darbā

Tātad, jums ir sava prakse. Pirmkārt, apsveicu un laipni gaidīti darba pasaulē! Tas var būt biedējoši, jā. Bet prakses ir arī ļoti aizraujošas, īpaši, ja jūs tās izmantojat pareizā veidā. Tātad, kas notiek, kad tu mīli savu praksi, jūs vienkārši nevēlaties, lai tas beigtos, un jūs esat gatavi pievienoties darbaspēkam? Jūs vēlaties pārvērst šo praksi par pilna laika darbu.

Pirmkārt, lai ko jūs darītu, nedariet to:

Ja skatāties Meitenes, jūs zināt, ka tas nav izrādījies tik labi Hannah Horvath. Kad jūs sākat stratēģizēt par sava prakses pārvēršanu par reālu darbu, jūs nevēlaties sūdzēties savam potenciālajam darba devējam, ka viņi nedod jums pietiekami daudz. Ja spēlējat pareizi, viņi ieradīsies pie jums, un šeit ir:

Kļūstiet obligāti

Veikt iniciatīvu un uzņemties atbildību. Pirmais veids, kā to izdarīt, varētu būt noteikt, kas trūkst komandas, un sniegt atbalstu šajā jomā. Kad esat iemācījušies troses un jūs labi darāt, pastāstiet savam vadītājam, ka vēlaties, lai jūs uzņemtos lielāku atbildību vai, ja iespējams, ņemiet kaut ko no savas plāksnes. Ideja ir tāda, ka pēc prakses beigām komanda faktiski izjutīs jūsu prombūtni un var izteikt argumentu saviem priekšniekiem, ka viņiem ir nepieciešams, lai jūs turpinātu darboties.

Ievietot 110%

Kad sākat stažēšanos, neietilpst slazdā, pieņemot, ka tāpēc, ka tā ir tikai stažēšanās, to nevajadzētu uztvert nopietni. Padariet to par mērķi veikt lielisku darbu par katru uzdevumu, kas jums ir piešķirts. Iet virs un tālāk, lai ieskaidrotu savu priekšnieku. Tas nozīmē, kad jūs lūdzat šos pienākumus, jūs aiziet pāri un tālāk. Jūs pat varēsiet ierasties nedaudz agri / palikt vēlu. Kad esat pabeidzis savus uzdevumus, nepaliekiet dīkstāvē, uzņemieties iniciatīvu un lūdziet vairāk darba. Tas parādīs, ka esat vairāk nekā spējīgs pildīt pilna laika darbinieka līmenī.

Tīkls

Prakse ir lieliska iespēja veidot un attīstīt savu profesionālo tīklu. Savienojumi, ko jūs veicat, var būt vērtīgi visā jūsu karjeras laikā, jo tie var palīdzēt jums ar atsaucēm un pat ar darba iespējām nākotnē. Pārliecinieties, ka paplašināsiet savus tīkla veidošanas centienus, nekā tikai jūsu tiešie kolēģi vai kolēģi. Tīkls ar augstāko vadību jūsu komandā un ārpus tās. Ja ir komandas vai uzņēmuma pasākumi, plānojiet tos apmeklēt un veidot savienojumus ar tik daudziem cilvēkiem, cik vien iespējams.

Uzdot jautājumus

Strādājot ar ikdienas uzdevumiem un dažādiem projektiem, noteikti uzdodiet jautājumus, lai pārliecinātos, ka jūs pilnībā saprotat, kas jums ir piešķirts. Jums uzdotie jautājumi ir ne tikai par jūsu darbu, bet arī par uzņēmumu kopumā. Uzziniet par to, ko tas patīk strādāt, un par dažādām iespējām. Atrodiet laiku, lai sarunātos ar attiecīgajiem cilvēkiem un uzdotu viņiem attiecīgus jautājumus, tas parādīs, ka jūs interesē pastāvīga nostāja.

Saņemt atsauksmes

Lielisks veids, kā nodrošināt, lai jūs apmierinātu cerības kā intern, ir lūgt biežas atsauksmes no sava priekšnieka. Plānojot sanāksmi ik pēc pāris nedēļām, lai sarunātos par to, kā jūs pildāt savus uzdevumus, jūs nodrošināsiet, ka esat pareizajā ceļā. Plānojiet, cik ātri vien iespējams, saņemt atgriezenisko saiti, lai parādītu, ka esat atvērts apstrīdēšanai un uzlabojumiem.

Sazināsimies

Tiklīdz jūsu prakse secina, pārliecinieties, ka nosūtīsiet pateicības vēstules attiecīgajiem cilvēkiem un plānojat periodiski pārbaudīt, vai viņiem uzdot jautājumus par viņu darbu, ļaut viņiem zināt, kā jūs darāt, kā arī uzzināt par iespējām, kas var pastāvēt vai būs drīz.

Lūk, cietā patiesība: prakses beigās jūs varat jautāt savam uzņēmumam, vai pastāv iespēja turpināt pilna laika darbu, bet, iespējams, viņi paši pieņems šo lēmumu. Un jums ir vislabākā iespēja, ka viņi pieņem šo lēmumu, kļūstot par neaizstājamu komandas locekli un parādot jūsu entuziasmu organizācijai - dara to saprotamu saviem kolēģiem, ka vēlaties būt uzņēmuma biedrs (tikai pārliecinieties, ka to darāt smalki un neiesaistieties darbā ikdienas kliegšana "Es nevaru gaidīt, kamēr es varēšu strādāt šeit pilnā laikā.")