Vai apmaksātas prakses tiek uzskatītas par nodarbinātām?

Apmaksātas prakses piedāvā studentiem un jauniem darbiniekiem bez pieredzes iespēju strādāt darba devējam, neizmantojot standarta darbā pieņemšanas un pieteikšanās procesu. Papildus samaksai no darba devēja, apmaksātas prakses reizēm ir iesaistītas koledžā vai universitātē, kas piedāvā darbinieku nodarbības kredītu prakses veikšanai. Citas prakses varētu koncentrēties uz karjeras attīstību vai eksperimentālu mācīšanos īstermiņa scenārijos.

Interjers strādā datorā birojā. Credit: Goodluz / iStock / Getty Images

Prakses funkcijas

Maksas prakses parasti prasa, lai praktikanti strādātu vienu vai vairākas dienas nedēļā. Lai gan pārmaiņas un stundas dažādās praksēs ievērojami atšķiras, strādnieku darba grafiki ir tuvāki nepilnas slodzes darbinieku darba grafikiem. Tas ļauj stažieriem strādāt ar saviem esošajiem kursu grafikiem vai citiem nepilna laika darbiem. Tas nozīmē arī to, ka apmaksātie prakse bieži vien nevar izmantot prakses vietu kā vienīgo ienākumu vai finansiālu atbalstu ierobežoto stundu un parasti zemo atalgojuma dēļ.

Prakses apsvērumi

Federālā godīgā darba standartu likums nosaka darba devēju pienākumus pret saviem darbiniekiem. Tas nenošķir prakses darbiniekus un darbiniekus. Tomēr tā definē darbiniekus kā darba ņēmējus, kas saņem algu. Tas nozīmē, ka apmaksātie prakse ir darbinieki. Viņiem nav atsevišķa apzīmējuma juridiskiem nolūkiem, piemēram, nodokļiem vai darba ņēmēju tiesībām. Tas arī prasa, lai darba devēji, kas piedāvā apmaksātu praksi, ievērotu federālo un valsts minimālo algu likumus, nosakot intern kompensāciju. Neapmaksātie prakse un brīvprātīgie nav darbinieki, jo viņi nesaņem algu.

Stažēšanās nodarbinātības ietekme

Tā kā apmaksātas prakses ir nodarbinātas, gan praktikantiem, gan darba devējiem ir jāveic konkrēti pasākumi. Praksei jāziņo par ienākumiem, ko viņi saņem par valsts un federālajiem ienākuma nodokļiem. Prakses dalībnieki joprojām var pretendēt uz bezdarbnieka pabalstiem valstīs, kas izmanto zemu ienākumu slieksni, lai noteiktu atbilstību, bet, kad valstis pieprasa bezdarbnieka pabalsta saņēmējiem strādāt, tas nozīmē, ka bezdarbnieka pabalsts nesaņem pilnīgu bezdarbnieka pabalstu. laika vai nepilna laika darba piedāvājumi prakses plānošanas vai pienākumu dēļ. Darba devēji kļūst atbildīgi par apmaksātu internātu un ieturējuma nodokļa ziņošanu. Darba devējiem ir arī jāievēro federālās un valsts darba drošības likumi.

Prakses sekas un ieguvumi

Maksas prakses parasti nav alternatīva regulāra darba iegūšanai. Darba devēji, kas piedāvā apmaksātas prakses vietas, var izmantot stundu algu kā stimulu piesaistīt kvalificētus praktikantus ar spēcīgu akadēmisko pieredzi, bet reālais ieguvums reizēm ir tikai darba pieredze un iespēja tikties ar nozares speciālistiem. Ņemot vērā nodokļu sekas un augsto konkurences līmeni pieprasītajām apmaksātajām praksēm, studenti bieži vien veic neapmaksātas prakses vietas. Ja jūs domājat par stažēšanos, runājiet ar kādu no sava skolas karjeras centra vai prakses biroja, lai pārliecinātos, ka jūs saprotat katras prakses veida sekas un ieguvumus.

Prakses alternatīvas

Darba devēji un iespējamie praktikanti var veidot darba attiecības ārpus tradicionālās apmaksātās prakses. Viena iespēja ir neapmaksāta prakse, kurā internāts saņem tikai pieredzi vai studenta gadījumā - koledžas kredītu apmaiņā pret darbu. Vēl viena iespēja ir pagaidu samaksa, un darba devējs maksā darba ņēmēju par darba ņēmēju kā pastāvīgo darbinieku, saprotot, ka darbs nav pastāvīgs. Visbeidzot, darba devēji var izmēģināt jaunus darbiniekus uz pārbaudes laiku, pēc tam darba devējs izlems, vai turpināt vienošanos, pamatojoties uz darbības novērtējumu vai atgriezenisko saiti no vadītājiem un kolēģiem.