Satura rādītājs:
Ja jums ir nelaimes gadījums darbā, kas padara jūs nespējīgu strādāt jebkurā laika periodā, jūs varat pretendēt uz darba ņēmēja kompensāciju. Darbinieku kompensācija ir iestatījums, lai aizsargātu tos, kuri ir ievainoti darbā, un izlaist no darba un algas. Darbinieka kompensācija var aizsargāt jūs, kad to visvairāk vajag, bet kā tas tiek aprēķināts? Ir ņemti vērā daži dažādi faktori.
Solis
Nosakiet zaudēto algu summu, kas radīsies traumas dēļ. Piemēram, ja ārsts saka, ka nevarat strādāt 6 nedēļas, jūs aprēķinātu 6 nedēļu vērtības zaudētās algas. Ja algas svārstās stundu dēļ, ir jāņem vidējā algu summa no pēdējām 52 nedēļām un jāreizina ar nedēļu skaitu, ko jūs nevarat strādāt.
Solis
Nosakiet, kāda veida darba ņēmēja kompensācijas pabalsti tiks pieprasīti. Pastāv pagaidu invaliditātes pabalsti tiem, kas tik slikti ievainoti, ka viņi neatgriežas darbā kādu laiku; Pagaidu daļēji invaliditātes pabalsti tiem, kuri var atgriezties darbā, bet ne pelnīt tik daudz naudas, cik viņi darīja savu iepriekšējo darbu; vai abu veidu pabalstu pastāvīgās formas, kas nozīmē, ka kaitējuma sekas nekad nepazudīs.
Solis
Aprēķiniet 66 2/3 no jūsu vidējās nedēļas algas, lai uzzinātu, cik daudz jūs esat tiesīgs saņemt gan kopējiem, gan daļējiem pagaidu pabalstiem. Tā ir summa, ko jūs maksājat nedēļā, izmantojot darbinieku kompensāciju.
Solis
Reiziniet to nedēļu skaitu, uz kurām jums ir tiesības saņemt segumu (līdz 300) Pastāvīgajiem daļējiem invaliditātes pabalstiem, par 220 ASV dolāriem, maksimālo daļējā pastāvīgā nedēļas seguma summu, kuru esat atļāvis. Tā būs summa, ko var saņemt par daļēju invaliditāti. Pastāvīgie kopējie invaliditātes pabalsti tiks izmaksāti jūsu dzīves gaitā, neierobežojot, cik ilgi pabalstus var izmaksāt, kamēr jūs nekad atgūsiet spēju strādāt nākotnē.