Vai es varu saņemt bezdarbu, kamēr atrodaties FMLA?

Lai gan jūs nedrīkstat strādāt medicīniskā atvaļinājuma laikā saskaņā ar ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumu vai FMLA, jūs joprojām esat nodarbināts un nav tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu. Bezdarba apdrošināšana ir paredzēta tiem, kas zaudējuši darbu.

Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums

Federālais likums ļauj darbiniekiem veikt darbu līdz 12 nedēļām medicīnisku iemeslu dēļ vai rūpēties par ģimenes locekli. Ja ģimenes loceklis atrodas militārajā amatā, darbinieki var aizņemt līdz 26 nedēļām. Laiks ir bez maksas; tomēr darba devējam ir jāmaksā uzkrātais atvaļinājums vai slimības laiks, ja viņš pieprasa, lai jūs to izmantotu kā atvaļinājuma daļu. Jūsu veselības ieguvumi un darbs paliek neskarts, kamēr esat prom. Lai varētu saņemt FMLA, jums ir jābūt strādājušiem jūsu pašreizējā darba vietā vismaz 12 mēnešus, pabeigts vismaz 1250 darba stundu pagājušajā gadā un jāstrādā vietā ar 50 vai vairāk darbiniekiem 75 jūdžu attālumā.

Pieļaujamais trūkums

Jūs varat izmantot FMLA, lai atvaļinājumā dzemdētu, rūpētos par jaundzimušo bērnu vai ievestu adoptēto vai audžu bērnu savā mājā. Atvaļinājumu var izmantot, lai rūpētos par tuvu ģimenes locekli - laulāto, vecāku, bērnu - ar nopietnu veselības problēmu. Ja jums ir nopietns veselības stāvoklis, kas neļauj jums strādāt, varat arī pavadīt laiku pie FMLA.

Atbilstība bezdarbnieka pabalstiem

Bezdarba apdrošināšana ir pieejama cilvēkiem, kas ir darboties bez savas vainas, bet gatavi un gatavi strādāt. Kamēr atrodaties FMLA ietvaros, jūs joprojām strādājat.

Pieteikums bezdarbnieka pabalstiem

Lai gan valsts noteikumi atšķiras, jūs parasti varat pieteikties bezdarbnieka pabalstiem ja jūsu atvaļinājums saskaņā ar FMLA ir beidzies un jūs joprojām nevarat atgriezties darbā. Tomēr, lai palielinātu varbūtību, ka jūsu pieteikums tiks apstiprināts, pagaidiet, kamēr esat fiziski spējīgs un gatavs strādāt vēlreiz, pirms piesakāties bezdarbam.