Satura rādītājs:
Ja darbinieks invaliditātes dēļ nespēj strādāt vairākus mēnešus, viņš var pretendēt uz ilgtermiņa invaliditātes pabalstiem. Šie pabalsti katru nedēļu maksā daļu no viņa algas, līdz viņš var atgriezties darbā. Darba devēji nedrīkst izbeigt darba ņēmēja nodarbinātību, tiklīdz viņš ir tiesīgs saņemt ilgtermiņa invaliditāti; tomēr darba devējs var aizpildīt amatu, ja darbinieks tuvākajā nākotnē neatgriežas un pēc atgriešanās piedāvās darbiniekam citu amatu.
Brīvprātīga izbeigšana
Ja darbinieks izvēlas pārtraukt darbu sakarā ar nepārtrauktiem ar invaliditāti saistītiem jautājumiem, darbiniekam parasti nav tiesību uz veselības apdrošināšanas pabalstiem. Daži plāni ļauj darbiniekam saglabāt savu darba devēja sponsorēto veselības apdrošināšanu uz noteiktu laiku pēc viņa darba pārtraukšanas, bet citi plāni atceļ veselības apdrošināšanu tūlīt pēc izbeigšanas. Darbinieki var būt tiesīgi saņemt COBRA pabalstus pēc darba attiecību izbeigšanas, pateicoties ilgtermiņa invaliditātes pabalstu apstiprināšanai.
Nepareiza izbeigšana
Nediskriminācijas tiesību akti paredz, ka darba devējiem jānodrošina vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas darbiniekiem ar invaliditāti; tādējādi, ja darba devējs aizdedzina darbinieku, ja viņa kļūst tiesīga saņemt invaliditāti, viņa var iesūdzēt savu bijušo darba devēju par invalīdu diskrimināciju. Tomēr, ja darbinieks uz nenoteiktu laiku strādā ar ilgstošu invaliditāti, un darba devējam ir jāaizpilda amats, viņš var pieņemt darbā citu darbinieku, kamēr viņš piedāvā darbiniekiem ar invaliditāti iespējas pieteikties līdzīgiem darbiem kad viņa atgriežas no invaliditātes.
Darba ierobežojumi
Ja ilgstošas invaliditātes darbinieks atgriežas darbā uz nepilnu darba laiku, darba devējiem ir jāievēro jebkādi ierobežojumi, ko viņa ārsts izvirza darbam. Piemēram, ja ilgstošas invaliditātes darbinieks nespēj pacelt priekšmetus muguras problēmas dēļ, viņa darba devējs nevar pieprasīt, lai viņš jebkurā gadījumā paceltu priekšmetus kā nodarbinātības nosacījumu. Ja darba devējs aiztur darbinieku, jo viņš nespēj veikt visas darba funkcijas invaliditātes laikā, darbinieks var iesūdzēt personu ar invaliditāti diskrimināciju.
Atgriezties darbā
Ja ilgstošas invaliditātes darbinieks ir gatavs atgriezties darbā, darba devējam ir jādod darbiniekam iespēja atgriezties savā sākotnējā darbā vai pieteikties jaunam darbam tajā pašā uzņēmumā. Ja darbinieks nevar atrast darbu 30 dienu laikā, darba devējs var oficiāli izbeigt savu darbu uzņēmumā, un viņa zaudēs savas priekšrocības.