Jūs zināt, ka tas nāk, kad jūs sēdējaties intervijā: Jūs nevarat vienkārši runāt sev uz visiem laikiem. Tā ir taisnība, ka darba devēji rūpīgi izskata, kā jūs risināt neveiksmes. Un viņi noteikti nevēlas dzirdēt, ka jūs spinat kādu īpašību, piemēram, perfekcionismu.
Daži vadītāji uzskata, ka neveiksme apšauba svarīgāko kandidātu meklēšanu - tā saka stratēģis Terina Allen. "Mēs vēlamies, lai vadītāji un komandas locekļi būtu apmierināti ar neskaidrībām, tiem, kuri ir apmierināti ar pārmaiņām, un tiem, kas spēj un vēlas pielāgoties," viņa raksta Forbes. "Lai pieņemtu augstus izpildītājus un līderus ar šīm īpašībām, mums ir labāk jāizvērtē, vai darba kandidāti ir gatavi pieņemt neveiksmi kā iespēju."
Daudzi pētījumi faktiski atbalsta viņas teoriju. Februārī Notre Dame University publicēja pētījumu, kurā parādīts, kā neveiksmes, īpaši lielas neveiksmes, var novest pie atklāšanas un inovācijām, kas to neuzņems. Tas nenozīmē, ka jums vienkārši jāpasaka izīrēšanas vadītājam par to, kā jūs nokļūstat zemāk: Jūsu potenciālais darba devējs lielā mērā meklē pierādījumus par savu izturību un atjautību. Neveiksme ir vienkārši iegansts, lai parādītu, cik labi jūs atrisināt problēmas, neatkarīgi no tā, vai tās ir darba vietas vai starppersonas.
Viens no lielākajiem izdegšanas virzītājspēkiem ir bailes no neveiksmes. Kļūdu dēļ jums nevajadzētu atgriezties, it īpaši, ja jūs meklējat, lai pārietu uz nākamo lielo piedzīvojumu. Iegūstiet ērtu domāšanu par to, kā jūs esat izjaukts - viņi ir galvenais, lai darītu lietas labāku.