Satura rādītājs:
Pēc apdedzināšanas jūsu darba devējam ir jānosaka, cik ilgi jūs varat turpināt darba devēja atbalstīto veselības apdrošināšanas segumu. Jautājiet par šo jautājumu uzņēmuma uzņēmuma personāla pārstāvim. Atbildi nosaka daudzi faktori, tostarp darba un atlaišanas līgumi, cik bieži jūsu darba devējs maksā veselības apdrošinātāja atbilstības atjauninājumu piemaksu un biežumu. Visbeidzot, veselības apdrošināšanas turpināšana darbiniekiem bieži ir pieejama pēc izbeigšanas, parasti par papildu izmaksām, par COBRA vadlīnijām.
Izbeigšanas datums
Atkarībā no jūsu uzņēmuma un veselības aizsardzības plāna politikas un prēmijas maksājuma, ja tiek atlaists, jūsu aktīvā veselības apdrošināšana beigsies vai nu dienā, kad izbeigsies darba līgums, vai pēdējā mēneša dienā, kurā jūs esat strādājis. Piemēram, ja jūs esat atlaists 10. martā, jums var būt pārklājums līdz 31. martam. Bieži vien segums beidzas tā perioda beigās, uz kuru attiecas jūsu pēdējais ieguldījums. Lai noskaidrotu savu izbeigšanas politiku, skatiet sava kopsavilkuma plāna aprakstu, juridisko dokumentu par jūsu veselības apdrošināšanu, ko jūsu uzņēmumam ir jāsniedz. Lai apstiprinātu šo informāciju, vienmēr sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu.
Līgumi
Parakstītie darba līgumi var ietvert noteikumus par veselības apdrošināšanu. Līgumā var noteikt veselības apdrošināšanas seguma termiņu. Kad tiek atlaisti, šie līgumi var būt spēkā neesoši, tāpēc pārbaudiet līgumu, lai pārliecinātos, ka tas ir spēkā pēc apdedzināšanas. Ja tiek piedāvāts atlaišanas līgums, līgumā atrodiet apdrošināšanas līguma izbeigšanas datumu. Ja saņemat darba līguma izbeigšanu, šajā paziņojumā atzīmējiet veselības apdrošināšanas izbeigšanas datumu. Ja neesat skaidrs par savām iespējām, sazinieties ar Cilvēkresursu nodaļu vai advokātu.
COBRA
Konsolidētajā Omnibus budžeta saskaņošanas likumā ir noteikts, ka darba devējiem ar 20 vai vairāk darbiniekiem ir jānodrošina veselības apdrošināšanas turpināšana vismaz 18 mēnešus pēc tā izbeigšanas. Atlaistajam darbiniekam ir jāaizpilda uzņemšana un jāgaida visa prēmijas daļa. Retos gadījumos pārklājums, izmantojot COBRA, var būt ilgāks par 18 mēnešiem. Gadījumā, ja tiek izdarīts „smags pārkāpums”, piemēram, nelikumīga darbība, darba devējam nav jāsniedz pārklājuma turpinājums, pamatojoties uz COBRA vadlīnijām.
Apakšējā līnija
Apakšējā līnija ir vienkārša - jūsu uzņēmums informēs Jūs par pēdējo veselības apdrošināšanas dienu. Ja tie nav, jautājiet un lūdziet kopsavilkuma plāna aprakstu. Iespējams, jums ir tiesības turpināt pārklājumu, izmantojot COBRA. Darba devējiem 30 dienu laikā pēc aktīvā darbinieku apdrošināšanas zaudējuma zaudēšanas jāpaziņo savam veselības aizsardzības plāna administratoram. Atlaistajam darbiniekam ir 60 dienas no brīža, kad viņi saņem paziņojumu par pastāvīgu segumu, lai izvēlētos segumu, un vēl 45 dienām, lai samaksātu prēmiju. Visi segumi ir atpakaļejoši atpakaļ līdz pēdējai regulārās apdrošināšanas dienai.