Mēs visi esam gribējuši savu Obi-Wan Kenobi laiku pa laikam, mentoru, kurš var mūs virzīt uz mūsu labākajiem personīgajiem un profesionālajiem pašiem. Tomēr, ja runa ir par pareizo, daudziem no mums nav reālas idejas, kur sākt. Kamēr jūsu alma mater vai afinitātes grupa var piedāvāt mentoringa programmas, jūsu cerību noteikšana pirms tikšanās var palīdzēt abiem no vārda iet.
Muzejs tikko dalījies lielisks raksts par labu mentora nozveju un saglabāšanu. Pirmkārt un galvenokārt, jūsu meklēšanā jāievieto daudz sagatavošanās darbu. Pajautājiet sev, kādus konkrētus rezultātus vēlaties no mentoringa attiecībām un vai šis mentors var reāli nodrošināt to, ko jūs meklējat. (Ieteikumi, lai novirzītu savas pārnesamās prasmes, tas ir labi; varbūt ir mazliet prasīt tiešu stīgu vilkšanu.)
Kad esat identificējis un nonācis pie jūsu perspektīvā mentora, dodiet sev tik daudz struktūru, par kādu jūs abi varētu vienoties. Ne visas mentoringa attiecības ir iknedēļas kafijas datumi, un viņiem visiem nav jābūt. (Tas var arī palīdzēt jums atturēties no jūsu mentora bombardēšanas ar jautājumiem un ārkārtas dienām.) Visbeidzot, atcerieties, ka šī ir divvirzienu attiecības. Jūsu mentors arī saņem kaut ko no šīs vienošanās, tāpēc pārliecinieties, ka jūs saprotat, kas tas ir.
Turiet visu šo prātu vēlāk. Kādu dienu jums var būt iespēja to samaksāt uz priekšu. Tikmēr, ja jūs joprojām jūtaties zaudēti par to, kur sākt meklēšanu, tā kā veiksme būtu, LinkedIn to var palīdzēt.