Satura rādītājs:
Darbinieku akciju īpašnieku plāni (ESOP) ļauj darba devējiem piedalīties uzņēmuma akcijās, lai nodrošinātu viņu darbinieku pensionēšanos. Kongress paredzēja, ka ESOPs paliks neskarts līdz pensionēšanās brīdim, bet darbinieki, izmantojot grūtības, var izmantot savus ESOP kontus.
Vests
Lai darbinieks varētu izmantot savus ESOP fondus, darbiniekam ir jābūt piešķirtam vai strādājis viņa uzņēmumā uz noteiktu laiku. Pilnībā iegādāts darbinieks ir tiesīgs saņemt pilnu ESOP vērtību, bet tas, kurš izbeidzas pirms pilnīgas garantijas saņemšanas, ir tiesīgs saņemt tikai daļēju izplatīšanu.
Grūtības definīcija
IRS parasti novērtē papildu 10 procentu nodokli par ESOP sadalījumiem, ko veicis darbinieks pirms viņa kļūst par 59 un 1/2 gadu vecumu, bet atsakās no šī soda, ja viņa piesaista līdzekļus finansiālu grūtību dēļ. Izdevumi, kas kvalificējami kā finanšu grūtības, ietver medicīnisko, bēru, mācību un izdevumus, kas radušies, lai novērstu ierobežošanu.
Grūtības sadales sekas
Darbinieks nedrīkst ieguldīt naudu pensiju plānā sešus mēnešus pēc grūtības sadales no viņa ESOP konta. Kamēr darbinieks nemaksā sodu par grūtības sadali, viņš joprojām ir atbildīgs par standarta nodokli par pensijas ienākumiem.