Satura rādītājs:
- 1. Veiciet savu mājasdarbu.
- 2. Iestatiet laika skalu.
- 3. Izskaidrojiet, kāpēc jūs to esat pelnījuši.
- 4. Parādīt savu apņemšanos.
- 5. Izveidojiet rezerves plānu.
Jūs esat pelnījuši paaugstinājumu, jūs zināt, ka darāt! Jūs esat strādājis ar tādu pašu likmi pārāk ilgi, un ir pienācis laiks pienācīgi kompensēt - tas bija pārbaudījums, nekad neteiciet to personai, kas ir atbildīga par jūsu algām. Ir dažādi veidi, kā nokļūt niansētajā sarunā, un pats labākais, ko jūs varat darīt, ir sagatavot. Lai gan daudzi cilvēki jums pateiks, ka "vienkārši jautājiet!" ka ieteikumi neņem vērā mākslu un zinātni, kas nepieciešama, lai iegūtu to, ko vēlaties. Tātad, ja paaugstinājums ir jūsu prātā, šeit ir daži padomi, kā iekļūt šajā visnopietnākajā sarunā.
1. Veiciet savu mājasdarbu.
Šī ir daļa no lūguma paaugstināt, ja jūs veicat kādu pētījumu un uzdodat sev ļoti svarīgus jautājumus. Ko dara citi jūsu lauka cilvēki? Ko dara citi cilvēki ar līdzīgām pozīcijām? Vai uzņēmums ir mainījies kopš darba nomas? Vai jūsu atrašanās vieta ir mainījusies? Jūsu pievienotā vērtība? Kā ar algas tendencēm? Arī pētījumi liecina, ka konkrēta numura pieprasījuma ($ 64,000) sniegšana palīdz, un galu galā jūs saņemsiet vairāk nekā tikai sakot, "starp $ 60 000 un $ 70,000."
Jūsu pieprasījums būs pamats pētījumam, tāpēc pārliecinieties, ka esat ieradies bruņoti ar atbildēm un atstājiet savas emocijas pie durvīm.
2. Iestatiet laika skalu.
Kad šis pieprasījums būs labākais? Ja ir oficiāls process, lai celtu pieprasījumus, ievērojiet to. Ja jūsu uzņēmumā nav pārskatīšanas procesa, pārliecinieties, ka pievērsiet uzmanību jūsu profesionālajai jubilejai un izmantojiet šo datumu kā laiku, lai pārdomātu. "Mans divu gadu jubileja ar uzņēmumu, kas nāk uz augšu," ir lielisks veids, kā sākt šo sarunu, kā arī atgādina priekšniekam, cik ilgi esat uzņēmies savu komandu.
3. Izskaidrojiet, kāpēc jūs to esat pelnījuši.
Visi vēlas paaugstināt, bet to, kas ir nepieciešams, lai dzirdētu, kāpēc jūs to esat pelnījuši. Apspriediet savu sniegumu; apspriest sasniegtos mērķus un sasniegtos mērķus; apspriest jaunus pienākumus. Palieciet pozitīvi, uzsvērt, cik jums patīk nostāja, un skaidri norādiet, ka vēlaties, lai jūsu kompensācija tiktu saskaņota ar jaunajiem pienākumiem.
4. Parādīt savu apņemšanos.
Jūsu priekšnieks vai menedžeris arī visticamāk vēlas dzirdēt, ka jūs esat lojāls. Izskaidrojiet, kādus jaunos projektus plānojat uzņemties nākotnē un kā jūs vēlaties palīdzēt uzņēmumam augt. Ja jūs ieguldāt tajos, viņi, visticamāk, ieguldīs jums.
5. Izveidojiet rezerves plānu.
Atbilde uz jūsu pieprasījumu varētu būt "nē", un tam jābūt gatavam. Jūs vienmēr varat izmantot dažādas lietas, piemēram, atvaļinājuma laiku vai karjeras attīstības iespējas. Jūs varat arī pieprasīt starpposma darbības pārskatu, lai jums nebūtu jāgaida vesels gads, lai vēlreiz jautātu. "Nē" ir iespējams, bet, gatavojoties tam, palīdzēs mīkstināt triecienu.
Pieprasījums par paaugstinājumu noteikti var būt stresa, bet sagatavošanās laikā tas palīdzēs kontrolēt šo dusmu.