Satura rādītājs:
Apsveicam. Jums ir veicināšana! Jūs smagi strādājāt, pierādījāt sevi, un tagad jūs pārvietojaties savā uzņēmumā. Būs daudz jaunu projektu un atbildību, bet viena lieta, par kuru cilvēki nerunā par to, ir tas, ka, kad jūs tiekat reklamēts, tas bieži nozīmē atstāt aiz sevis vienaudžu komandas. Daudzos gadījumos jūs tagad pārvaldīsiet cilvēkus, kurus iepriekš strādājāt kopā. Tas var būt neērts: pāreja no darba drauga uz darba priekšnieku nav viegli. Šeit ir daži padomi, lai to padarītu pēc iespējas vienmērīgāku.
1. Tikties ar veciem kolēģiem viens pret vienu
Runājiet ar visiem, vērsieties pie ziloņa telpā un atklāti sarunājieties par to, ko tas nozīmē. Tas noteikti ir labāk, lai lietas atklātu, pirms tās kļūst neērti. Turklāt izmantojiet šīs sanāksmes, lai nokļūtu boss režīmā. Runājiet ar cilvēkiem par saviem īstermiņa un ilgtermiņa mērķiem, iemaņām, ko viņi vēlas iegūt, un veidiem, kā jūs tagad varat palīdzēt visu to darīt.
2. Veikt sociālo pārtraukumu
Tas būs grūts, bet vismaz dažus mēnešus soli atpakaļ no dzērieniem pēc darba un biroja kafijas. Jūs nevēlaties pilnīgi atteikties no saviem draudzības veidiem, lai varbūt jūs aizietu no triju dzērienu aizraujošām stundām, lai aplaupītu laimīgu stundu uz vienu. Sākotnēji tas varētu justies mazliet dīvaini, bet tas palīdzēs izlīdzināt pāreju.
3. Samaziniet tenkas
Jūs esat boss, tāpēc acīmredzami runājot par cilvēkiem, kas atrodas birojā, bijušajiem kolēģiem ir liels nē. Kā boss ir svarīgi, lai nevajadzētu spēlēt izlases un saglabāt to neitrālu. Mēs zinām, ka ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt, bet uzticieties mums, tā būs liela palīdzība.
Veiksmi!