Vai jūsu priekšnieks ir kauslis?

kredīts: 20. gadsimta lapsa Ja jūs nekad neesat bijis mikromodernizēts, steidzīgs, agresīvs priekšnieks, jūs, visticamāk, kaut kādā brīdī savā karjerā sastopaties ar šādu vadītāju. Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu profesionālā loma, strādājot ar toksiskiem cilvēkiem, kas vienkārši padara jūsu darba dzīvi grūtāku, ir neizbēgama.

Bet tur ir smalka līnija starp nepatīkamu vai rupjīgu uzvedību un bezjēdzīgu iebiedēšanu. Iespējams, jums nepatīk saņemt negatīvu atgriezenisko saiti (vai kā jūsu boss to nodevis jums), kad jūs pieļāvāt lielas kļūdas, bet tas ir ne iebiedēšana. Citas problēmas, piemēram, izsaukšana ar vārdu vai reprandēšana par kļūdu, kas pat nenotika, var norādīt uz lielāku problēmu.

Lūk, kā pateikt, vai jūsu boss darbības šķērso līniju, un viņi patiešām iebiedē jūs un jūsu kolēģus.

Viņi tevi izsauc publiski

kredīts: New Line Cinema Ir laiks un vieta, kur risināt jautājumus, kļūdas un problēmas darba vietā. Pusdienu laikā atpūtas telpā visu kolēģu priekšā nav viens no viņiem. Priekšnieki, kas publiski izsauc indivīdus un apzināti cenšas kauns un pazemot cilvēkus citu priekšā, iesaistās iebiedēšanā. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad jūsu priekšnieks izplata baumas par jums un mēģina mazināt jūsu reputāciju ar citiem birojā.

Viņi paziņo citiem, lai izvairītos no jums (vai arī mudiniet viņus pazemināt jūs)

kredīts: New Line Cinema Vai jūsu priekšnieks ir teicis saviem kolēģiem darbiniekiem nerunāties ar jums vai socializēties ar jums? Tas ir vēl viens sabiedrības apkaunošanas veids, un tas nav pieņemams. Arī par jautrību jums par lietām, kuras jūs nevarat mainīt vai kurām nav nozīmes jūsu darba izpildē, tāpat kā jūsu izskats vai personīgā dzīve, ir arī iebiedēšana. Jūsu priekšniekiem vajadzētu strādāt, lai novērstu šo uzvedību darbavietā, bet, ja viņi to dara vai iedrošina citus to darīt, viņi nav labāki par skolas mācībām.

Viņi uzstāda neiespējamus uzdevumus - un pēc tam jūs zaudējat

kredīts: 20. gadsimta lapsa Boss loma ir vadīt savu komandu. Tas nozīmē, ka jums jāatbalsta un jāsniedz jums viss, kas jums ir nepieciešams, lai jūs tīši nesabojātu. Šai uzvedībai var būt vairākas formas, tostarp:

• Nosakot termiņus, kurus nav iespējams izpildīt (jums vai kādam citam)
• Izveidot mērķus, kas biznesam nav reāli, un sodīt jūs par to, ka tie netiek sasniegti
• Konsekventi dodot jums vairāk darba, nekā jūs varat reāli pabeigt savā parastajā darba nedēļā, un vainot savu nekompetenci, jo neesat pārbaudījis visus savus uzdevumus

Viņi jūs apdraud

Nepietiekama darba izpilde ir jārisina, un jā, ir tādas lietas kā aizdomas par pārkāpumiem. Bet, ja jūs rūpējāt par saviem pienākumiem, izpildāt uzdevumus un izpildāt savus panākumu rādītājus un jūsu priekšnieks pastāvīgi draud jums aizdegties? Viņi jūs aizskar.

Jūsu priekšnieks ir kauslis, ja viņi lieto draudus pret jums, piemēram, draudot aizdegties, samazināt savu algu, ieturēt prēmijas vai noliegt jums iespējas paaugstināt un paaugstināt uzņēmuma darbību.

Viņi regulāri kliedz vai lāsta jums

Dažreiz ikviens zaudē savu atdzist. Lai gan tas joprojām nav piemērots, mēs visi esam tikai cilvēki, un mēs kļūdāmies, ko mēs vēlāk nožēlojam. Tas ietver jūsu priekšnieku. Bet regulāri kliedzot pie jums, zvanot jums vārdus, vai lāstu un izmantojot aizskarošu valodu, visas zīmes ir jūsu boss.

Katra no šīm 5 pazīmēm norāda, ka jūsu priekšnieks ir kauslis, un jums nevajadzētu paciest šādu uzvedību. Jebkura no tām kopā norāda uz nopietnu problēmu. Jūs esat pelnījuši labāk - un jums ir arī likumīgas tiesības uz atbilstošu ārstēšanu darba vietā.

Ja jūtat, ka jūs tiekat terorizēti, vispirms runājiet ar HR. Ja viņi nesadarbojas ar jums, lai atrisinātu šo problēmu, ir pienācis laiks meklēt jaunu vietu ar uzņēmumu, kas nepanes jebkāda veida bullies.