Satura rādītājs:
Teksasā ir nodarbinātība pēc vēlēšanās. Darba devējs var nolīgt darbiniekus, saglabāt tos tik ilgi, cik nepieciešams, un atlaist tos, kad tie vairs nav nepieciešami. Tāpat darbinieks var atkāpties pēc vēlēšanās. Darba devējs var piešķirt atlaišanas pabalstu, kad viņš atlaiž darbinieku, bet atlaišanas pabalsts nav obligāts. Papildu maksājumu ietekme uz bezdarbnieka pabalstiem Teksasā var būt atkarīga no tā, ko maksā darba devējs.
Texas Payday Law
Teksasas Darba kodeksa 61. pants dod Texas Workforce komisijai pilnvaras reglamentēt Texas Payday Laws. Darba devējam ir sešas dienas pēc darba attiecību izbeigšanas, lai samaksātu darbiniekam, bet, ja darbinieks izvēlas atstāt darbu, darba devējs var atlikt maksājumu līdz nākamajam regulāri plānotajam maksājuma datumam. Ja darba devējs maksā darbiniekam papildus vai nedēļu laikā nedarbojas, ir svarīgi atzīmēt, ko darba devējs pieprasa par papildu samaksu.
Atlaišanas pabalsts
Darba devējam nav jāmaksā atlaišanas pabalsts bijušajam darbiniekam, ja vien tas nav solījis šo maksājumu ar līgumu vai rakstisku paziņojumu. Teksasas darbaspēka komisija ziņo, ka Teksasas tiesas nosaka atlaišanas pabalstu kā darba devēja pienākumu, kas noteikts ar formulu vai pamatojoties uz darba gadiem. Piemēram, mēneša darba samaksa par katru darba gadu ir atlaišanas pabalsts. Jūs varat saņemt atlaišanas pabalstu, un tas neietekmēs bezdarbnieka pabalstus. Atklājiet maksājumu Texas Workforce Commission. Ja jūsu darba devējs apstrīd jūsu tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem, likums ir jūsu pusē.
Algas, ņemot vērā paziņojumu
Bezdarbnieka kompensācijas gadījumā darba samaksa par paziņošanu nesaņem tādu pašu režīmu kā atlaišanas pabalsts. Darba devējam nav pienākuma samaksāt algu paziņojuma vietā. Viņš var piezvanīt darbiniekam, piedāvāt nedēļu vai vairāk algas, lai palīdzētu darbiniekam pārejas posmā, nesniegtu paziņojumu par atlaišanu un būtu saskaņā ar likumu. Darba samaksas kavēšanās kavē bezdarbnieka kompensācijas maksājumus līdz nedēļu algām. Darbinieks nesaņem bezdarbnieka kompensāciju par nedēļām, kad alga sedz. Teksasas darba devēji ietaupa naudu, izmantojot šo atlaišanas metodi. Darba devējiem jārūpējas par to, lai viņi ievērotu bērnu atbalsta likumus algas vai atlaišanas gadījumā. Dažos gadījumos darba devējam ir pienākums palīdzēt atgūt bērna atbalsta maksājumus Teksasā.
Stimulējoša darba samaksa
Darba devēji dažreiz nodrošina samaksu par atbrīvošanu vai atbildības atcelšanu, kad darbinieks atstāj darbu. Šis maksājums neietekmē bezdarbnieka pabalstus, bet ir līgums starp pusēm. Tā kā šis līgums nav daļa no algas līguma, šis līgums nav izpildāms saskaņā ar Texas Payday Law, bet tas var būt izpildāms valsts tiesās.