Satura rādītājs:
Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu nodrošina kvalificētus darbiniekus, uz kuriem attiecas apdrošinātie uzņēmumi, iespēju bez maksas atlaist no darba personisku un ģimenes medicīnisku iemeslu dēļ. Viens no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kāpēc FMLA atvaļinājums tiek izmantots, ir atgūties no slimības vai ievainojuma. Darbinieki, kas atbilst atbilstības nosacījumiem, var pieteikties arī FMLA atvaļinājumam rūpēties par tuvu ģimenes locekli. Darbiniekiem ir jāatbilst konkrētiem kritērijiem, lai tie varētu saņemt FMLA priekšrocības.
Darba devēji
Lai varētu pretendēt uz FMLA pabalstiem, darbiniekam ir jāstrādā pie segta darba devēja. FMLA noteikumi nosaka, ka darba devējs ir privāts uzņēmums, kas nodarbina 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu attālumā viena no otras. Publiskās un valsts iestādes, kā arī valsts un privātās pamatskolas un vidusskolas ir darba devēji neatkarīgi no darbinieku skaita.
Stundu reģistrēšana
ASV darbinieki ir tiesīgi saņemt FMLA pabalstus, ja darbinieks ir strādājis 1250 stundas iepriekšējos 12 mēnešos par segtu darba devēju. Šī 1250 stundas 12 mēnešu periodā darbojas vidēji nedaudz vairāk nekā 24 stundas nedēļā. Sezonas darbinieki, kas strādā gada laikā, var sasniegt 1250 stundu minimumu, strādājot 31,25 nedēļas vai aptuveni astoņus mēnešus. Neatkarīgi no tā, kā darbinieki uzkrāj stundas, viņiem jābūt reģistrētiem visiem tiem 12 mēnešu laikā pirms FMLA atvaļinājuma, lai tie būtu tiesīgi.
Nodarbinātības veids
Personas, kas veic līgumdarbu un nodarbojas ar nesegtu uzņēmumu, nevar saņemt FMLA pabalstus neatkarīgi no tā, cik stundu viņi strādāja segtā uzņēmumā. Piemēram, apsveriet mazo uzņēmumu - QRS Consulting Agency, kas izmanto viena un tā paša ainavu un apkopes personāla pakalpojumus visu gadu, XYZ Groundskeepers. Kaut arī apkalpes locekļi darba vietā var pieteikties vairāk nekā 1250 stundas, QRS nav viņu darba devējs; XYZ ir. Tādēļ līgumslēdzēji nevarēs saņemt FMLA priekšrocības, izmantojot QRS.
Galvenie darbinieki
Pamattiesības uz darbiniekiem, kas ir tiesīgi saņemt FMLA, ir tiesības atgriezties darbā pēc apstiprināta prombūtnes. Tomēr saskaņā ar FMLA noteikumiem darba devējs var izdarīt izņēmumu galvenajiem darbiniekiem. FMLA vadlīnijas nosaka, ka galvenais darbinieks ir algots darbinieks, kurš ir viens no biznesa līderiem, kas maksā 10 procentus no visiem darbiniekiem, kas atbilst 75 kilometru atbilstības rādiusam. Lai veiktu izņēmumu, darba devējam ir jāpierāda, ka uzņēmums cietīs nopietnu "ekonomisku kaitējumu", ja darbinieks atgriezīsies iepriekšējā amatā.