Satura rādītājs:
Likumi, kas piemērojami algu samazinājumam, ir atkarīgi no tā, vai esat algots vai stundas darbinieks, vai esat darbinieks vai līgumdarbinieks un apstākļi, kas saistīti ar šo notikumu. Tomēr kopumā Patiesā darba standartu likums ļauj darba devējam samazināt algas vai samazināt darba laiku, lai tas atbilstu biznesa vajadzībām.
Juridiskie ierobežojumi
FLSA noteikumi saka, ka pēc algu samazinājuma jūsu algas likmei jābūt vismaz minimālajai algai jūsu valstij ja esat stundas darba ņēmējs. Jūsu darba devējs arī nevar lūgt jūs strādāt no pulksteņa strādājot mājās vai strādājot pie brīvdienām. Jums ir likumīgas tiesības saņemt samaksu - ieskaitot virsstundas - par katru stundu, ko pavadāt darbā.
Algas samazinājums algotajam darbiniekam nevar pārsniegt 455 USD nedēļā minimums, lai saglabātu jūsu statusu kā atbrīvotu darbinieku. Turklāt algu samazinājumam jāatspoguļo ilgtermiņa biznesa vajadzības. Piemēram, jūsu darba devējs nevar nepārtraukti pielāgot savu algu. Ja tas notiks, jūs vairs neatbilstat FLSA definīcijai par atbrīvotu darbinieku un jums būs tiesības saņemt virsstundu darba samaksu, ja strādājat vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Vienīgais gadījums, kad darba devējam nav likumīgas tiesības uzlikt obligātu algu samazinājumu, ir, ja jums ir darba līgums. Tas bieži notiek, ja piederat savienībai. Ja līgumā nav iekļauts algas samazināšanas nosacījums, jūsu darba devējs parasti nevar samazināt algas bez skaidras atļaujas.
Iepriekšējas paziņošanas prasības
Lai gan lielākā daļa valsts algu likumi teikt, ka jūsu darba devējam pirms algu samazināšanas ir jāiesniedz iepriekšējs paziņojums, daudzi nenorāda, cik daudz ir nepieciešams paziņojums. Tomēr algu samazināšanas paziņojums parasti nevar būt atpakaļejošs. Jums ir jāmaksā saskaņotā likme par jau veikto darbu.
Darbinieku tiesības
Dažās situācijās var būt nepieciešams algu samazinājums, lai saglabātu uzņēmumu un nepārtraukti zaudētu darbu. Tomēr samazinājums, kas ir lielāks par noteiktu procentu, var noteikt atbilstību daļēji bezdarbnieka pabalsti vai pamatot atmest ar labu iemeslu un saņemt pilnu bezdarbnieka pabalstu. Piemēram, Teksasā, pārtraukšana ar labu iemeslu dēļ ir 20% atalgojuma samazinājums.
Algu samazinājums, kas saistīts ar dokumentēti slikti rezultāti var atstāt jūs bez juridiskās aizsardzības. In Jones v. Boyle et al., Nr. 11-3098, 3. cir., 2012. gads, atbildētājs Darrin Jones iesūdzēja darba devēju par darba samaksas samazināšanu. Tiesa apstiprināja samazinājumu, norādot, ka darba devējam ir jāizlemj, kā rīkoties slikti.