Ideāla darba ņēmēja norma: tā ir tāda lieta, ko jūs nožēlojat, bet justies bezspēcīgi pret. Tas ir darba devēja uzskats, ka darbiniekam katru reizi, līdz pensionēšanās brīdim, ir jāpiešķir prioritāte darbam ģimenes un personīgās dzīves laikā. Tas ir arī spēcīgs rādītājs, ka šis darbs jums nav piemērots.
Mičiganas Universitātes sociologi tikko publicēja pētījumu par darba un privātās dzīves līdzsvaru un to, kā tas veido pārliecību par darbu. Daudzi domāja, ka mēģinājums panākt šo līdzsvaru radītu viņu karjeru un kavētu viņu virzību uz priekšu; pilnīgs 40 procenti uzskatīja, ka lūgšana pēc laika varētu kaitēt viņu izredzēm. Mazāka elastība darbavietā noved pie mazāka apmierinātības ar darbu, lielākas noplūdes no darba uz personīgo dzīvi un lielākas varbūtības atstāt darbu.
Pat tad, ja šādas prasības tieši neietekmē, pētnieki atklāja, ka, zinot dažus līdzstrādniekus, kurus uzskata par ideālu darba ņēmēja normu, arī jūsu darba apmierinātība varētu ietekmēt. Darbavietu elastīgums pastāvīgi tiek uzskatīts par galveno prioritāti gan darba medniekiem, gan darbiniekiem, jo īpaši laikmetā, kad mēs bieži cīnāmies ar savu instinktu, lai strādātu 24 stundas diennaktī. Nesenajā aptaujā Amerikas Savienotās Valstis darba un privātās dzīves līdzsvarā ieņēma tikai 30. vietu no 38 valstīm. Tas viss, ko mēs vēlamies no nākotnes darba vietas.
"Nepietiek ar to, ka uzņēmumiem ir grāmatas par darbu un privāto dzīvi," saka Mičiganas sociologu paziņojums presei. "Viņiem ir jāveicina kultūra, kurā darba ņēmēji jūtas kā viņi var izmantot šīs politikas bez viņu karjeras sodīšanas." Izklausās diezgan labs plāns.