Satura rādītājs:
Amerikas slimnīcu korporācija, kuras galvenā mītne atrodas Nešvillā, Tenesī, pārvalda slimnīcas, ambulatorās klīnikas, stāvošas ķirurģijas centrus un citas pacientu apkalpošanas iekārtas 20 valstīs un Anglijā. Sākot ar publicēšanas datumu, HCA nodarbina aptuveni 204 000 darbinieku un piedāvā pensijas pabalstus kā atbilstošas iemaksas 401 (k) plānā.
Sākuma iemaksas
HCA 401 (k) plāns ļauj darbiniekiem iemaksāt plānā no ieņēmumiem pirms nodokļu nomaksas iekšējo ieņēmumu dienesta ietvaros, kas dažkārt mainās. Darbiniekiem, kas ir vecāki par 50 gadiem, IRS limiti ir atļauts ieguldīt arī "uzkrāšanās" apmērā. Atbilstīgie jaunie darbinieki tiek automātiski iekļauti plānā pēc divu mēnešu apkalpošanas uzņēmumā. Iemaksu summas sākas no 3 procentiem no algas vai algas un palielina 1 procentu punktu katram jaunajam kalendārajam gadam līdz 15 procentiem, ja vien darbinieks izvēlas citādi.
Darba devēju spēles
HCA saistītās iespējas atbilst 100 procentiem no darbinieka ieguldījuma, kas svārstās no 3 procentiem līdz 9 procentiem no algas vai algas. Piemēram, darbinieki ar nulles līdz četru gadu darba stāžu var saņemt 100 procentus līdz 3 procentiem no algas. No pieciem līdz deviņiem darba gadiem darba devēja iemaksa ir 100% no 4% no darbinieka algas. Darba devēja atbilstības iemaksa turpina pieaugt par 1 procentu punktu četru gadu pieaugumā līdz 25. gadam. Pēc 25 vai vairāk gadu darba, šis mehānisms nodrošina 100 procentus no 9 procentiem no algas vai algas.
Vesting process
HCA darbinieki ir 100 darbinieki, kas ir personīgi iemaksāti HCA 401 (k) plānā, sākot ar pirmo algas atskaitījumu, kas nozīmē, ka viņi patur īpašumtiesības uz līdzekļiem, kas iegūti tieši no algas. Kļūstot par pilntiesīgu darba devēja iemaksām, tas notiek pakāpeniski. Vienu gadu piešķiršanas pakalpojums prasa 1000 stundas darbā. Pēc divu gadu darba stāšanās, darbinieks kļūst par 20 procentiem, kas ir pieskaņoti atbilstošām iemaksām. Tas palielinās par 20 procentiem par katru darba gadu. Sestā darba gada beigās darbinieks ir 100% no atbilstīgajām iemaksām.
Izņēmuma piemēri
Ne visi HCA darbinieki automātiski var saņemt 401 (k) pensijas pabalstu. Piemēram, HCA saistīto objektu darbinieki, kuri izvēlas nepiedalīties plānā, nav tiesīgi reģistrēties uzņēmuma 401 (k). Nomātie un pagaidu darbinieki, kā arī tie, kas jaunāki par 18 gadiem, arī nav tiesīgi reģistrēties.