Realitāte ir tāda, ka dzimumu darba samaksas atšķirības joprojām pastāv. Lai gan tas samazinās (sievietes 2015. gadā nopelnīja 83% no tā, ko vīrieši ir nopelnījuši), vīriešu un sieviešu piesaiste līdzvērtīgā finanšu jomā joprojām ir cīņa. Cīņa, ka ASV sieviešu hokeja komanda cīnījās un uzvarēja.
Šomēnes laikā komanda sacīja, ka viņi nebūs spēlējuši Starptautiskajā hokeja federācijas pasaules čempionāta spēlēs, ja vien tie netiks samaksāti taisnīgi. Komandas kapteinis Meghan Duggan teica: "Mēs lūdzam dzīvu algu un ASV Hokejam pilnībā atbalstīt savas programmas sievietēm un meitenēm un pārtraukt izturēties pret mums kā pēcapmācība."
Problēmas bija skaidras: gados, kad nebija olimpisko gadu, sievietes saņēma ļoti mazu atalgojumu, izmantojot mācību stipendijas. Viņiem bija arī jāapmainās ar telpām, kad viņi ceļoja uz spēlēm (vīriešu komanda to nedarīja). Turklāt sešu mēnešu vadībā līdz olimpiskajām spēlēm katrs sieviešu spēlētājs bija $ 6000; vīri bija daudz vairāk.
Labās ziņas? Viņu boikots strādāja, pagāja, bet tas strādāja. Viņu maksājumi ievērojami palielinājās, un tagad viņi arī būs tiesīgi saņemt bonusu, ja viņi medaļu, un (varbūt vislabāk) viņi saņem tādus pašus ceļojuma piedāvājumus un apdrošināšanas segumu kā vīrieši.
"Tas ir lielāks nekā hokejs," Duggan teica Huffington Post par viņu boikotu. "Tas ir lielāks par jebkuru sportu vai indivīdu.Tas ir par taisnīgu atbalstu sievietēm šajā valstī. Mums tas ir grūti, bet mēs esam vienoti un lepni un priecīgi to darīt."
Šī stāsta morāle: cīņa par pelnīto samaksu. Un, ja jūs esat komanda, kopīga sadarbība var palīdzēt jums visiem, ko vēlaties.