Darba tirgus pārliecināts, ka pēdējā ceturksnī ir mainījies. Baby boomers bija diezgan daudz garantēts darbs uz mūžu, daudzi sākās ar darba devēju, kad viņi vēl bija pusaudzis un strādāja pie tā paša uzņēmuma līdz pat pensionēšanās brīdim. Šāda veida darba drošība diemžēl jau sen ir pagājusi.
Bija arī vairāk darba vietu mednieku. Mammai patīk stāsta stāstu par to, kad viņa bija jauna sieviete, kas strādā Londonas pilsētā šūpošanās 60-tajos gados un tika atlaista piektdienas pēcpusdienā, un viņai izdevās atrast jaunu darbu, pirms viņa vilciena mājas aizgāja un sāka strādāt ar šādu darbu: Pirmdienas rīts. Bezdarbnieki mūsdienās gaida vidēji četrus mēnešus pirms jauna amata nodrošināšanas.
Tomēr visnozīmīgākās izmaiņas darba praksē ir iepriekšējo amatu skaits, ko jaunieši vēlas nodot tālāk. Nodarbinātības eksperti ieteica cilvēkiem nepametot darbu pārāk agri, ja jūs pats sevi izskatījāties vai nenoteiktu. Mūsdienu tirgū darba meklētāji, iespējams, ir izmēģinājuši dažādus karjeras veidus un strādājuši vairākos dažādos uzņēmumos, lai atrastu savu pašreizējo amatu. Forbes pat iesaka tūkstošiem gadu lepoties ar savu spēju pielāgoties un pārtraukt atvainošanos par darbu lēcienu.
Pēc tam, kad darbavieta ir bijusi darbā, tagad darbavietu tvertne šķiet kā motivēts pašaizliedzējs. Nevis sēžot, gaidot pareizo darbu, lai nonāktu pie viņiem, viņi ir aktīvi iesaistījušies savā karjerā, izvēloties stratēģiski pārvietoties no darba uz darbu, pakļaujot iespējas un progresu. Faktiski tie, kas paliek darbā divus gadus vai ilgāk, saņem 50% mazāk naudas nekā tie, kas turpina darbu.
Darba piltuvēs arī parādīts, ka viņi spēj pielāgoties, ka tie ir elastīgi un sabiedriski. Jauna darba uzsākšana var būt stresa, tāpēc tie, kas to izdarījuši, bieži vien uzrāda attīstītas starppersonu prasmes un izturību pret pārmaiņām.
Dažreiz darba apstākļi tiek radīti no apstākļiem, kas nav viņu kontroles; ja atlaists vai nozare sabrūk, darba ņēmējam var nākties veikt jebkuru darbu, ko viņi var atrast, pat ja tas nav viņu kompetences jomā. Darba tvertne nebaidās dažādot un kā tāds izdzīvo smagā ekonomiskajā situācijā.
Aizvien vairāk strādājošo, kuri faktiski izvēlas mainīt darbu ik pēc diviem vai trim gadiem, nevis tāpēc, ka viņiem ir jāatbild uz atlaišanu vai samazināšanu, bet gan tāpēc, ka viņi atzīst, ka ir priekšrocības, lai paliktu šķidrums. Kad mēs justies komfortabli uzņēmumā, mēs bieži pārtraucam rīkoties pēc mūsu labākās uzvedības, mēs varam kļūt mazliet pašapmierināti un ļaut lietām slīdēt. Nepārtraukti bouncing no uzņēmuma uz uzņēmumu pirms spīdums nēsā, darba piltuvēs ir nodrošināt, ka viņi izstrādā jaunas prasmes un vienmēr dod savu labāko darbu.
Jo īpaši tūkstošiem cilvēku bieži ir atšķirīga pieeja dzīvībai un darbam. Viņi nevēlas to izlaist karjerā, kuru viņi ienīst, vai uzņēmumā, kuru viņi neievēro, piemēram, viņu vecāki vai vecvecāki. Viņi apzinās alternatīvas, viņiem ir resursi, lai izpētītu citas pozīcijas un nozares un varētu efektīvāk veidot tīklus nekā iepriekšējās paaudzes sociālo mediju izplatības dēļ. Viņiem ir arī piedzīvojumu un drosmīga attieksme pret uzņēmējdarbību, un viņi nav iebiedēti par jaunu uzņēmumu uzsākšanu vai jauna produkta ieviešanu.
Alison Green no “Ask A Manager” pat liek domāt, ka personāla pieņemšana darbā varēs apskatīt tos, kas nav regulāri pārvietot darbavietas negatīvā gaismā.
"Tagad tā gandrīz uzskata, ka cilvēki, kas vienā vietā pavada vairāk nekā tikai dažus gadus, ir tie, kas saņem sānu acis, lai viņi netiktu mainīti, nevis lojalitāte."
Darba vietu maiņa bieži nav paredzēta ikvienam, daži cilvēki dod priekšroku veidot attiecības uzņēmumā un strādā pie karjeras kāpņu pārvietošanas tajā pašā korporācijā. Tiem cilvēkiem lojalitāte un pārzināšana, iespējams, ir svarīgāka par to, ko piedāvā darba pārcelšanās.
Bet karjeras karjeras punktos viņu centieni veicina to pastāvīgo vajadzību turpināt pārvietoties, un stigma pazūd, debesis ir robeža!