Zinot, ka jūs esat labākais, ir tas, ko jūs darāt, ir viena lieta; citu cilvēku informēšana par to bieži ir pavisam cita. Runājot par tīklu veidošanu, sievietes, šķiet, saskaras ar dažiem nepatīkamiem trūkumiem, dažiem strukturāliem, bet dažiem pašiem. Par laimi, pēdējais ir labi jūsu kontrolē, lai mainītu visus uzreiz.
Pētnieki Vācijā tikko ir publicējuši pētījumu par dzimumu atšķirībām tīklu veidošanā un rezultātos. Lai gan sievietes var saskarties ar šķēršļiem no vīriešu kolēģiem - pat ieteikumu vēstulēs var smalki kaitēt viņu izredzes uz darba medībām - sievietes mēdz uztraukties arī par tīklošanas lietderību kopumā. „Tīklu skatīšana kā līdzeklis, lai“ izmantotu citus, lai sasniegtu priekšā ”vai“ draudzīgi neuzticas patiesai draudzībai, bet, pamatojoties uz pētījumiem, autori uzskata, ka uzvedība var izrādīties negodīga vai netaisnīga ”.
Protams, tīklošana nav netīra, un jums tas nav jādara. Daļa no sadarbības tīklā, protams, ir tikai sekot līdzi saviem draugiem un kolēģiem. Tātad, jautājot sev: "Kā tas man dos labumu?" par attiecībām nav nepareiza vai netīra. Ikvienam ir piedāvātās prasmes un vērtība, un ir vērts zināt, kā tos veidot un izmantot. Tas pats darbs, kas tiek prasīts paaugstināt pieprasījumu, var palīdzēt izveidot tīklu.
Ne mazāk svarīgi ir tas, ka kvalificētām sievietēm vienmēr ir viena milzīga priekšrocība: darba tirgum tās ir vajadzīgas. Nelietojiet kautrīgi vai neērti par tīklu. Galu galā, jūsu vīriešu kolēģi nav.