Vai jūs esat "mērķtiecīgs vadītājs"? Tā kā pētījumi rāda, ka profesionāli vadītāji rāda morāli un redzējumu, tie, kas strādā viņu labā, ir daudz laimīgāki un produktīvāki.
CIPD jaunā ziņojumā, kas ir profesionāla cilvēkresursu speciālistu organizācija, tika parādīts, ka detaļas pierāda, ka tad, kad priekšnieki un biznesa līderi ir "mērķtiecīgi", viņu darbinieki ir mazāk pametuši strādāt un vairāk vēlas strādāt.
Profesors Catherine Bailey no Saseksas Universitātes, kas palīdzēja šim pētījumam, to vienkārši izvilka. "Cilvēki arvien vairāk sagaida organizatorisku mērķi, kas pārsniedz vienkāršu, nevis tikai īstermiņa, finansiālu prasību, ko daudzi vaino par 2008. gada lejupslīdes cēloni.
Savukārt viņi atbild uz līderiem, kuri rūpējas ne tikai par sevi, bet arī par plašāku sabiedrību, kuriem ir spēcīgs morāle un ētika un kuri uzvedas ar mērķi."
Pētījums arī norādīja, ka tikai viens no pieciem ASV priekšniekiem uzskata sevi par "mērķtiecīgiem līderiem", kas nozīmē, ka ir milzīga iespēja stūrēt šo tirgu. Un, ja jums tas izdosies, jūs, iespējams, atradīsiet sevi ar laimīgāku, veselīgāku un motivētāku darbaspēku.
Tātad, ja jūs esat vadošā amatā, varbūt jūs vēlaties sev jautāt, vai jūs vadāt ar mērķi. Vai jums ir vairāk par gala mērķi? Vai jums ir lielāki sapņi nekā sega? Kā jūsu darbs veicina lielāku labumu? Tiklīdz jums būs atbildes uz šiem jautājumiem, pārliecinieties, ka tās pārraidīsit un izmantojat, lai motivētu savus darbiniekus. Meklējot savu profesionālā mērķa izjūtu, būs pozitīvs efekts, un tas novedīs pie uzņēmējdarbības vietas, kas ir laimīgāka un veselīgāka.