Satura rādītājs:
Lai baudītu zelta gadus, pensionēšanās plānošana ir obligāta. Daļa no šīs plānošanas ir izpratne par atšķirībām starp pensiju un pensijas pabalstiem. Darba devēji parasti piedāvā vienu vai otru.
Pensiju pabalsti
Atsaucoties uz pensiju pabalstiem, darba devēji un finanšu plānotāji nozīmē noteiktu pabalstu plānu. Ar noteiktu pabalstu plānu, jūs saņemat maksājumu no sava darba devēja pēc pensionēšanās. Naudas pabalsts ir atkarīgs no jūsu vidējās algas un uzņēmuma darba gadiem. Plānu pilnībā finansē jūsu darba devējs.
Pensijas pabalstu saņemšana
No noteiktu pabalstu plāna var saņemt divu veidu izmaksas. Pirmais ir vienreizējs maksājums, kurā jūs saņemat visus līdzekļus, uz kuriem jums ir tiesības. Daži pensionāri dod priekšroku vienreizējam maksājumam, lai viņi varētu ieguldīt naudu, kā viņi to vēlas. Otrs veids, kā saņemt pensijas pabalstus, ir ikmēneša maksājums. Šis izmaksu veids nodrošina fiksētu ikmēneša ienākumu un atvieglo budžeta plānošanu.
Pensijas pabalsti
Noteiktu iemaksu plānu parasti dēvē par pensijas pabalstu. Izmantojot šāda veida plānu, jūs veicat daļu no jūsu pensijas fonda vai tā daļu. Jūsu darba devējs var izvēlēties piedalīties, kā arī daļu no jūsu nodarbinātības pabalstu paketes.
Pensionēšanās plāna veidi
Ir dažādi noteiktu iemaksu plāni, kurus varat iestatīt, lai saglabātu pensiju. 401k un IRA ir populārākie. Jūsu darba devējs piedāvā 401 k plānu, savukārt tradicionālo un Roth IRA izveido tikai jūs.
401k ieguvumi
Parasti jūs varat ietaupīt vairāk naudas pensijai, ieguldot 401k plānā, nekā jūs varat ar IRA. Turklāt daudzi darba devēji piedāvā atbilstošu labumu, lai mudinātu darbiniekus glābt. Ja jūsu uzņēmums to piedāvā, tas ir gudrs, lai to pilnībā izmantotu. Arī jūsu iemaksas jūsu 401k apmērā ir atskaitāmas.