Satura rādītājs:
- 1.Pasakiet man par sevi.
- 2. Kāpēc jūs atstāt savu pašreizējo uzņēmumu?
- 3. Kāds ir jūsu lielākais vājums?
- 4. Kādu algu diapazonu jūs meklējat?
- 5. Kādi jautājumi man ir man?
Tātad jums ir darba intervija, tas ir lieliski! Bet jūs nevarat iet bez jūsu arsenāla. Lieta par darba intervijām ir tā, ka biežāk tiek uzdoti tie paši (vai līdzīgi) jautājumi; tas nozīmē, ka sagatavošana patiesībā ir vieglāk nekā jūs domājat. Tomēr šie jautājumi var būt sarežģīti, tāpēc domāšana par tiem pirms intervijas ir ļoti svarīga. Lai palīdzētu ar šo gaidāmo interviju, izrunāsim piecus ļoti populārus intervijas jautājumus un dažus lieliskus veidus, kā atbildēt uz tiem. Viena lieta, ko nevēlaties, ir atrast sev nevēlamu.
1.Pasakiet man par sevi.
Ja jums vajadzēja likt naudu uz leju, jūs varētu likt likt, jo šis ir pirmais uzdotais jautājums. Kamēr jūsu prāts var pēkšņi tukšs (tāpat, kā tas tiek darīts, kad kāds jautā, ko jūs darāt jautri), šeit ir svarīgi, lai atbilde tiktu sagatavota. Būtībā tas, ko intervētājs meklē, ir lēciens: viņi vēlas dzirdēt plašu jūsu dzīves un profesionālās pieredzes pārskatu. Vislabāk ir sagatavot vienas minūtes reakciju. Izmantojiet savu minūti, lai apkopotu, kur atrodaties savā karjerā, kā jūs tur esat, un stiprās puses, kuras jūs pēdējoreiz darbojāt. Ja jūs vēl esat karjeras sākumā, runājiet par savām studijām, kaislībām un to, kā jūsu intereses izkrauj jūs šajā darba intervijā. Viss, ko jūs sakāt, norāda uz to, kāpēc jūs esat pilnīgi piemērots darbam. Praktizējiet šo atbildi skaļi. Jūtieties pārliecināti par to. Jūs varat gandrīz garantēt, ka tas tiks lūgts.
2. Kāpēc jūs atstāt savu pašreizējo uzņēmumu?
kredīts: 20. gadsimta lapsa Vissvarīgākais šeit ir nekad mest veco darbu, veco priekšnieku vai vecos kolēģus zem autobusa. Viss, kas tas ir, liek jums šķiet gossipisks vai neticīgs, un neviens to negrib. Tas nozīmē, ka šis jautājums var justies biedējoši. Ja jums ir atlaists vai atlaists, jums ir nepieciešams tīri. Pastāstiet viņiem, ko esat iemācījušies no pieredzes, kā jūs pieaudzis un virzījies tālāk. Ja tiktu iesaistīti "samazinājumi" vai "budžeta samazinājumi", tie ir jautājumi, ko visi saprot. Ja jūs pa kreisi (vai pametāt) pēc saviem ieskatiem, paskaidrojiet, ka jūs atstāt augt un turpināt jaunas problēmas un iespējas. Noteikti skaidri norādiet, ka jūs domājat, ka šis jaunais uzņēmums ir laba vieta abām šīm lietām.
3. Kāds ir jūsu lielākais vājums?
Sakot "perfekcionisms" ir tikai taisni uz augšu. Par šo jautājumu jūs varat būt diezgan godīgi, ja vien (a) jūsu vājums nav būtiska darba daļa, un (b) jūs parādāt, ka veicat pasākumus, lai to uzlabotu. Šeit intervētājs vēlas novērtēt jūsu pašapziņas līmeni. Varbūt jūs varat teikt kaut ko līdzīgu, "runājot pa tālruni, bet es nesen esmu nolēmis, ka katru e-pastu varēsi nomainīt katru dienu." Piemēram, jūsu vājums nevar būt "termiņu ievērošana", bet tas var būt kaut kas līdzīgs, "kļūstot nervozs, runājot pie pūļa."
4. Kādu algu diapazonu jūs meklējat?
Nauda ir neērta! Tiec tam pāri. Šis jautājums prasa nedaudz mājasdarbu, un pārliecinieties, ka tas tiek darīts pirms intervijas. Apmeklējiet vietnes, piemēram, PayScale un Glassdoor, un veiciet nelielu rekonstrukciju. Jūs, visticamāk, beidzat ar atalgojuma diapazonu, un mūsu padoms ir pieminēt lielāko skaitu šajā mērogā. Izredzes ir tādas, ka jūs nesaņemsiet tieši to skaitli, kuru jūs pieprasāt, bet, cerams, jūs tiksieties ar vairākām abām pusēm. Shoot uz Mēness!
5. Kādi jautājumi man ir man?
Tas ir šokējoši, cik daudz cilvēku saka kaut ko, ko nozīmē, "nē jūs uz visu!" Kamēr tas ir patīkami dzirdēt, tas ir tiešām iespēja parādīt savu interesi un iesaistīšanos, kā arī iegūt dažus dekodus par jūsu potenciālo darba vietu. "Vai jūs varat man pateikt, kāda būtu tipiska diena?" ir liels jautājums. Jautājiet viņiem par biroja kultūru, pajautājiet viņiem par nākotnes projektiem, pajautājiet viņiem par viņu iecienīto darba daļu vai nākamajiem soļiem darbā pieņemšanas procesā. Šis ir brīdis, lai iegūtu un sniegtu informāciju, kā arī mijiedarbotos cilvēciskā veidā. Šis galīgais jautājums var padarīt situāciju mazāk kā interviju un vairāk kā dabisku sarunu starp kolēģiem. Beigās par augstu piezīmi! Jautājiet prom.