Tas ir aptuvens laiks Uberam. Jūs, iespējams, esat dzirdējuši par dažiem stāstiem, no ziņojumiem par mazāk labvēlīgu korporatīvo kultūru (tajā ir iekļauts sieviešu inženieris, kurš agrāk strādājis uzņēmumā, kura grāmatvedība ir kļuvusi vīrusu), uz #. DeleteUber kustība pēc uzņēmuma reakcijas uz taksometru streiku NYC.
Kā tāds, Uber ir sācis bojājumu kontroli. Tā pieņēma darbā Google vet Liane Hornsey par cilvēkresursu vadītāju. Tā uzsāka iekšēju izmeklēšanu par seksuālas uzmākšanās prasībām (kas saskaņā ar. T Fortūna). Šonedēļ brauciena dalīšanas pakalpojums izlaida daudzveidības ziņojumu, un konstatējumi ir diezgan daudz, ko jūs, iespējams, sagaidāt, ja jūs esat ievērojuši daudzus Uberas korporatīvās kultūras skandālus.
Kā The New York Times atzīmē, ka ziņojumā ir attēlots darba spēks, kas pārsvarā ir vīrietis un balts. Ziņojumā ir izcelti darbinieku resursu grupas (ar nosaukumiem, piemēram, "UberHUE" un "Los Ubers"), ko tā saka, organizē un vada paši darbinieki, un tās mērķis ir uzlabot kultūru.
"Daudzveidība un iekļaušana ir milzīga iespēja - iespēja izmantot dažādas pieredzes un idejas, lai izveidotu labāku darba vietu un labāku uzņēmumu. Tas ir pārsteidzošs progress, ko jūs varat paveikt, izmantojot darbinieku atšķirības kolektīvā labā," Bernard Coleman III Global Head daudzveidības un iekļaušanas jēdziens ir minēts ziņojumā.
Līdztekus PR draudzīgajām iniciatīvām un citātiem par daudzveidību Uber (vai vismaz Hornsejs, runājot par galveno cilvēkresursu vadītāju) ir atzinusi arī tās problēmas un nepieciešamību pēc pārmaiņām.
"Katrs spēks, kas pārsniedz, ir vājums", teica Hornsejs The New York Times. "Kas ir novedis Uberu uz milzīgu panākumu - tā agresiju, grūto uzlādēšanas attieksmi.