Šonedēļ ASV sievietes sāk strādāt bez maksas līdz gada beigām. Tas, protams, nav tehniski taisnība, bet skaitļi to papildina. Tāpēc viens britu bezpeļņas uzņēmums uzsāk savu Equal Pay Advice Service un mudina visu dzimumu darbiniekus būt atklātākiem, daloties algās.
Dzimums ir tālu no vienīgās ass, kurā darbinieki saskaras ar atalgojuma atšķirībām. Virdžīnijas Universitātes pētnieki tikko ir izlaiduši pētījumu par "sarunām, bet melnā", un to, kā rase ietekmē algu pārrunu rezultātus. Tas ir jebkura darba devēja paša interesēs, lai pazeminātu iespējamo nomas līgumu, bet sarunas par labāku algu ir viens no drošākajiem un vienīgajiem veidiem, kā patiesi virzīties uz priekšu savā karjerā. Sistēmiski, pat bezsamaņā aizspriedumi var novērst šo progresu no sākuma. Katram $ 4 koledžam izglītotam melnajam vīrietim, saskaņā ar Pew pētījumu, koledžas izglītots baltais cilvēks nopelna 5 dolārus par to pašu darbu.
Daudzas no tām ir saistītas ar uztveri. Vienā eksperimentā, ko veica UVA komanda, melnbalti "darba kandidāti" vienojās par 15 minūtēm par algu palielināšanu. Kaut arī visi sarunu dalībnieki pavadīja aptuveni tādu pašu laiku savā laukumā, vērtētāji, kas tika atzīti par rasistiski aizspriedumiem, ziņoja, ka Melnās sarunu dalībnieki bija daudz grūtāk. Melnās sarunu dalībnieces tika apbalvotas arī par $ 300 mazāk nekā ne-melnās sarunās.
Šāda veida attieksme pret visiem ir atpakaļ. Vadītāju un darbinieku pieņemšana visos līmeņos ir jāapzinās, kā aizspriedumi var ietekmēt masveida sistēmisku nevienlīdzību. Tiklīdz jūs zināt, ka tas ir, jūs varat to labāk risināt un pāriet uz lielākiem jautājumiem - kāpēc jūsu algai vajadzētu būt nedaudz augstākai.