Satura rādītājs:
Ikgadējā alga ir maksājums, ko darba ņēmējs saņem no darba ilgākā laika periodā. Lai gan konkrētam darbam var būt vidējā gada alga, darba devēja pieejamo budžetu un kandidāta kvalifikāciju un iepriekšējo pieredzi var ietekmēt kandidāta gada alga. Papildu komisijas maksas un prēmijas ir arī svarīgākie apsvērumi.
Definīcija
Termins "gada alga" attiecas uz konkrēto algu summu, ko apmācīts darbinieks katru gadu saņems par noteiktu darbu. Gada alga visbiežāk tiek sadalīta divreiz gadā. Citiem vārdiem sakot, gada algas summa tiek dalīta ar 26, kas ir maksājumu apjoms, ko persona varētu saņemt gada laikā.
Gada algas attiecība pret stundu skaitu
Galvenā atšķirība starp gada algu un stundas algu ir tā, ka personai jāstrādā, lai saņemtu samaksu, kad viņš saņem stundas algu. Piemēram, persona, kas strādā 40 stundas nedēļā un 20 stundas pēc nākamās stundas, saņems par 60 darba stundām, kad tā strādā pēc stundas algas. Ja persona saņem gada algu, viņš saņems vienu un to pašu maksājumu katru otro nedēļu, neskatoties uz to, ka otrajā nedēļā viņš strādā mazāk. Citiem vārdiem sakot, algota persona saņems tādu pašu algu par darbu 20 stundas un 40 stundas. Tomēr darba ņēmējiem, kas maksā algu, bieži vien vajadzēs strādāt noteiktās stundās un, ja nepieciešams, virsstundas.
Komisijas un prēmijas
Lai gan personai tiek pieņemta noteikta gada alga, summa var mainīties atkarībā no pieejamā prēmijas vai komisijas maksājumiem par paveikto darbu. Piemēram, pārdevējs var saņemt ikgadēju algu par mijiedarbību ar klientiem un mārketinga produktiem, bet var saņemt arī komisijas maksājumus par jebkuru papildu pārdošanas apjomu, ko viņa var pabeigt.
Sarunas
Ja jums tiek piedāvāts darbs, kurā alga pašlaik nav noteikta, jums var būt nepieciešams vienoties par savu ikgadējo darba algu ar savu jauno darba devēju. Darba devējs sagaida, ka jūs nodrošināsiet viņam gada algu, ko jūs uzskatāt par kvalificētu saņemt. Jūsu kvalifikācijas, kas izmantotas jūsu sarunu procesā, ietver jūsu iepriekšējās darba iemaņas, izglītības sasniegumus un jebkādus papildu sasniegumus, kas ir tieši saistīti ar pienākumiem, kas saistīti ar jauno darbu.