Ir grūti noticēt, ka #MeToo kustība (tās pašreizējā iemiesojumā) ir mazāka par gadu. Dažas pārmaiņas no kustības pret seksuālu un uz dzimumu balstītu uzmākšanos ir bijušas monumentālas; citi, šķiet, diez vai ir pieļāvuši. Tagad mēs runājam par šo jautājumu, un pētniekiem ir vēl vairāk iemeslu to izpētīt.
Pundits bieži diskutē par to, kas vada cilvēkus, kuri ir pilnvaroti to izmantot. Divi psihologi no Ohaio Universitātes tikko ir izlaiduši pētījumu, kurā teikts, ka vīrieši, kas vajā sievietes darbā, to dara, jo … viņi baidās meklēt nekompetentu. "Atklājumi … liecina, ka vīrieši ne vienmēr seksuāli vajā sievietes, jo meklē seksuālu apmierinājumu, bet gan tāpēc, ka viņu nedrošība par to, ka viņi tiek uzskatīti par nekompetentiem, liek viņiem vēlēties mazināt sievietes stāvokli sociālajā hierarhijā," saka līdzautors Kimberly Rios paziņojumā presei.
Vai arī, kā līdzautore Leah Halpers to apkopo: "Baidoties, ka citi jūs uztvers kā nekompetentu, ir labāks seksuālās uzmākšanās prognozētājs nekā jūsu pašpietiekamā nekompetence."
Pat mūsu pieaugošā izpratne par seksuālās uzmākšanās apmēru darba vietā pēc definīcijas ir nepietiekama. Arī darba devēji pilnībā neatbalsta sievietes. Faktiski, ja emocionālais kaitējums, kas radīts darbā, arī rada finansiālus zaudējumus, jūs, visticamāk, par to kompensēsiet mazāk, nekā tad, ja jūs piedzīvojat tikai emocionālu ciešanu. Bet, ja jūs personīgi pastāvīgi skatāties pār savu plecu, cenšoties pierādīt, ka esat top suns, apsveriet iespēju strādāt pie tā. Pat ja jūs nekad neuzskatītu sevi par kaitējumu, ir daudz veidu, kā padarīt cilvēkus neērti. Pārbaudiet sevi pirms paša vraka - un jūsu kolēģiem.