Uzņēmuma izpilddirektoram ir daudz par saviem pleciem, ja viss strādā tā, kā tam vajadzētu. Grūts darbs, laba biznesa izjūta un nopietni centieni būtu jāmaksā vienādi visās dzimumos. Bet dāmas, paceliet rokas, ja jūs to esat dzirdējuši agrāk - tas nav tik vienkārši vai vienkārši.
Alabamas Universitātes pētnieki tikko ir publicējuši izsmeļošu pētījumu, kurā aplūkoti galvenie vadītāji. Lai gan visā pasaulē sievietes veido tikai 10 procentus no vadītājiem, sievietes vadītāji ir 45 procenti vairāk atlaisti no amata. Veiktspējas uzlabošana neaizsargā sievietes vadītājus tāpat kā viņu kolēģi.
Sievietes saskaras ar augšupvērstu kāpumu korporatīvajā vidē no get-go, un vēl sliktāk, neviens nevēlas pateikt patiesību par to. Tā sauktā stikla griesti ne tikai neļauj sievietēm darbavietā; tas ir destruktīvs visiem. Turklāt dažām sievietēm, kas to dara uz augšu, var nākties saskarties ar citiem kultūras faktoriem. Viens no svarīgākajiem ir stikla klints fenomens. Šajā scenārijā sievietes biežāk nonāk pie uzņēmuma augšējās virsotnes tikai tad, kad tas ir visdrošākais. Tāpēc sievietes, visticamāk, kritīsies, kad faktori, kas nav viņu pārziņā, un pirms tam, kad viņu laiks ir beidzies, pārspēj biznesu pāri malai.
"Izpilddirektora atlaišana parasti tiek uzskatīta par pierādījumu par labu korporatīvo pārvaldību, jo tas liek domāt, ka valde uzņemas nopietnu uzraudzību", raksta UA pētnieki preses relīzē. "Tomēr mūsu pētījumi atklāj, ka valdē tiek vērtēti neredzami, bet nopietni dzimumu aizspriedumi, novērtējot vadītājus un to lēmumu saglabāt konkrētus vadītājus."