Kas ir maksimālais stundu skaits nedēļā algotiem darbiniekiem?

Saskaņā ar ASVDarba noteikumu departamenta darbiniekiem, kuriem nav darba samaksas, ir tādas pašas virsstundu darba samaksas kā stundas darbinieki. Atbrīvotie algotie darbinieki nav tiesīgi saņemt virsstundas neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita. Noteikumi, kas saistīti ar nepiederošu algotu darbinieku, attiecas tikai uz likmi, pēc kuras tiek maksātas virsstundas par šo darbu, nevis par maksimālo stundu skaitu, ko jūsu darba devējs var pieprasīt, lai jūs strādātu, un tas ir jautājums.

Maksimālais stundu skaits

DOL galvenokārt attiecas uz algām, ko maksājat, un tā regulē, kā tiek aprēķināta jūsu darba samaksa, ja strādājat vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Neskatoties uz to, ka algotie darbinieki nemaksā tādu pašu naudas summu, ja vien viņi strādā vairāk nekā 40 stundas, DOL neregulē maksimālo stundu skaitu, ko varat strādāt jebkurā darba nedēļā. Saskaņā ar federālajiem darba likumiem nav maksimāla. Ja jums tiek piemēroti virsstundu noteikumi, vienīgā DOL prasība attiecībā uz jūsu stundām ir tā, ka jums tiek izmaksāta pusotru reizi jūsu parastā darba samaksa par katru nostrādāto stundu. Valsts tiesību akti nevar samazināt virsstundu likmi, bet to var palielināt. Valsts darba tiesības var mainīt tikai federālo likumu, ja valsts likums darbiniekam ir izdevīgāks.

Kompensācijas laiks

Ja esat neapmaksāts algots darbinieks un saņemat kompensējošu laiku - atvaļinājumu darba samaksas vietā par virsstundām - tas arī ir jāmaksā pusotru reizi, salīdzinot ar jūsu parasto darba samaksu. Lai gan nav maksimālā stundu skaita, ko varat strādāt nedēļā, ir ierobežojums kompensējamo laika stundu skaitam, ko jūs varat uzkrāt gadā, ja esat algots un esat tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu. Kompensācijas laika nodrošināšana virsstundu vietā attiecas tikai uz valsts aģentūrām, izmantojot koplīgumus vai līgumus ar darbiniekiem, uz kuriem neattiecas koplīgumi, ja šie līgumi tiek noslēgti pirms darba veikšanas. Darba stundu skaits nav ierobežots, tikai stundu skaits, ko var uzkrāt kā kompensācijas laiku.

Maksimālās uzkrātās stundas

Ja vien jūs neesat drošs sabiedrībā, maksimālais stundu skaits, ko jūs varat uzkrāt kompensējošā laikā, kā bezpeļņas algots darbinieks, ir 240 stundas. Kad esat sasniedzis šo plato, jums ir jāmaksā par virsstundām skaidrā naudā. Sabiedrības drošības darbiniekiem maksimālais uzkrāto kompensācijas stundu skaits ir 480. Šīs vērtības nevar pārsniegt ar koplīgumiem.

Dažādi noteikumi par nostrādāto stundu skaitu

Saskaņā ar CDC Nacionālā darba drošības un veselības institūta pētījumu par ilgstošām darba stundām, drošību un veselību, amerikāņi strādā vairāk stundu nekā jebkura rūpnieciskā valsts pasaulē. Dažās nozarēs drošības apsvērumu dēļ, piemēram, transporta nozarē, ir federāli pilnvarotas darba stundas. Piemēram, kravas automobiļu vadītājiem un dzelzceļa darbiniekiem ir federāli pilnvarotas atpūtas stundas, un maksimālo stundu skaitu, ko viņi var strādāt, reglamentē Transporta departaments un Federālā dzelzceļa administrācija, nevis Darba departaments. Šādu nozaru aizliegšana, noteikumi, kas aizliedz obligātās virsstundas vai diktē maksimālo darba stundu skaitu, nāk no valstīm. Saskaņā ar CDC, dažas valstis pieņem tiesību aktus, kas aizliedz maksimālo obligāto virsstundu skaitu veselības aprūpes darbiniekiem, un arī ierobežo maksimālo stundu skaitu, ko darbinieks var strādāt, pirms viņš var izvēlēties doties mājās produktivitātes, veselības un drošības jautājumu dēļ. Sazinieties ar savu valsti, lai noskaidrotu, vai ir ieviesti noteikumi.