Deviņi no 10 darbiniekiem atlaida darbu no viena iemesla dēļ: attieksme. Neatkarīgi no tā, cik labs ir jūsu darbs, birojs parasti nodarbojas ar kultūru piemērotību un mīkstajām prasmēm, kas ir daudz lielākas nekā iepriekš. Tomēr dažiem darba ņēmējiem vissvarīgākais ir būt patiesam, lai kāds būtu. Tas var nozīmēt kaut ko no runāšanas līdz brīdim, kad kaut kas noiet greizi, atsakoties no nelīdzenām malām no viņu personības.
Jauna opcija Inc veicina kontrarāru iznomāšanu. Tas padara lieliskus punktus par to, kāpēc „grumpīgs” darba kandidāts uzņēmumam varētu būt izdevīgāks nekā „jauks”. Pirmkārt, kontraristi norāda uz stagnāciju un problēmu novēršanu. Viņi var arī glābt jebkuru grupu no vissliktākajiem impulsiem, kamēr viņi paši ir principiāli.
Padoms ir labs, bet, lai būtu pilnīgi efektīvi, gan vadītāju, gan darbinieku pieņemšanai ir jāapzinās savas aizspriedumi. Intervējot kandidātu, kurš nav cilvēks vai kurš nav balts, apsveriet, vai īpašības, kas padara šo personu par „traucēkli”, izskatās kā vadība kādam citam. Noteikti piedāvājiet aizsardzību darbiniekiem, kuriem var būt tāda pati grūts skatījums uz pasauli, bet kuri var būt neaizsargātāki pret atriebībām.
Contrarians ir vērtīga vieta darbā un sabiedrībā. Ja jūs plānojat tos nomāt par to, kas viņi ir, ir skaidrs, ka jūs patiešām izturēsieties pret tiem tāpat kā visi pārējie.