Satura rādītājs:
Daži pensionēšanās plāni, piemēram, 401k plāni, nodrošina darba devējiem drošu ceļu, lai samazinātu problēmu un dokumentu, kas saistīti ar Iekšējo ieņēmumu dienesta atbilstību. IRS pilnvaro, lai visi kvalificēti, uz darba devēju balstīti pensiju plāni atbilstu stingrajiem nediskriminācijas noteikumiem, lai saglabātu viņu statusu kā pensiju plāniem. Drošas ostas noteikums nodrošina, ka darba devēji ievēro likumu, neveicot kompleksu grāmatvedības uzskaiti.
Nozīme
Drošas ostas iemaksa ir iemaksu summa, ko darba devējs veic darbinieku pensijas kontā. Drošas ostas noteikumi par iemaksām neuzliek darba devējiem pienākumu izmantot sarežģītus aprēķinus, lai nodrošinātu atbilstību nediskriminācijas noteikumiem. Tā vietā darba devējs veic vienotu iemaksu darbinieka kontā, pamatojoties uz darbinieka veiktajām iemaksām vai veido procentuālo daļu no darbinieka gada kompensācijas.
Pabalsts
Drošas ostas iemaksas ļauj vienkāršot iemaksas darba devējam. Drošas ostas iemaksas var veikt kā dolāru par dolāru atbilstošu ieguldījumu līdz 3 procentiem no darbinieku kompensācijas, tad 50 centi par katru $ 1 darbinieku iemaksu par nākamo 2 procentiem. Visbeidzot, vairāk nekā 6 procentiem no darbinieka kompensācijas nav atļauts veikt atbilstošas iemaksas. Alternatīvi, darba devējs var veikt vienotu iemaksu, kas nav mazāka par 3 procentiem no darbinieka kopējās ikgadējās kompensācijas neatkarīgi no darbinieku iemaksām.
Trūkumi
Lai gan ir zināms elastīgums attiecībā uz iemaksu metodēm, plāna ieguldījums ir diezgan stingrs. Darba devējam ir jāveic visas iemaksas saskaņā ar vienu no divām IRS noteiktajām formulām. Ja netiek veiktas iemaksas saskaņā ar drošās ostas noteikumiem, darba devējam būs jāievēro IRS nediskriminējoša pārbaude, kas ietver sarežģītākus aprēķinus, lai atvērtu pensionēšanās plānu.
Apsvērums
Lai gan drošas ostas iemaksas pieprasa, lai darba devējs ievērotu stingrus, bet vienkāršotus noteikumus, darba devējam tomēr būtu jāapsver iespēja izmantot drošības zonas iemaksas. Visi darba devēja ieguldījumi ir 100% darbiniekam. Tas nozīmē, ka darbinieks var atstāt plānu un veikt iemaksas jebkurā laikā. Lai gan tas varētu radīt risku, ka darbinieki varēs pamest darbu, pirms ir pabeigts zināms pakalpojuma apjoms, tas var arī stiprināt darbinieku morālo zināšanu, zinot, ka darba devējs ir pietiekami dāsns, lai veiktu šādas iemaksas.