Satura rādītājs:
Darba devēji izmanto dažādas metodes, lai kompensētu darbaspēku, atkarībā no nodarbināto veida un darba devēja motivācijas. Dažās darbavietās tiek izmantoti komisijas maksājumi, lai motivētu darbaspēku, bet daudzi citi darba ņēmēji saņem algu. Pozīcijas, kurās tiek izmantoti komisijas plāni, ir vērstas pret nākotnes komisijām, kas nodrošina drošības tīklu zemu ienākumu mēnešu laikā.
Algu definēts
Alga ir kompensācija, ko darbiniekiem izmaksā regulāri. Maksājumu jau ir nopelnījuši darbinieki par iepriekšējo darbu. Alga atšķiras no stundas algas. Stundas algas tiek maksātas, pamatojoties uz konkrēto darba stundu skaitu, un parasti tām ir laika karšu sistēma vai rēķins, lai izsekotu nostrādāto stundu skaitu. Alga maksā darbiniekus, pamatojoties uz zināšanu līmeni vai darba kvalitāti, nevis laiku, kas bija nepieciešams, lai to pabeigtu, un tas tiek izteikts katru gadu. Tas, vai algots darbinieks strādā 40 stundas vai 65 stundas nedēļā, saņems tādu pašu kompensācijas summu. Gada darba alga nemainīsies, ja vien darba devējs nepārspēs maksājumu līgumu, piešķirot darbiniekam paaugstinājumu vai samaksu. Algas ieguvums ir fiksēti, uzticami ienākumi; negatīvie ir ienākumi, kas tiek ierobežoti ar algoto summu.
Zīmējuma apraksts
Izmaksu izmanto kopā ar kompensācijas plānu, kas balstīts uz komisijas maksu. Zīmējums būtībā maksā darbiniekam tagad par dolāriem, ko viņš nopelnīs nākotnē. Kad viņš saņem turpmāko kompensāciju, izloze tiek atskaitīta no ieņēmumiem. Izloze parasti tiek uzturēta katru mēnesi, un algas perioda sākumā darbiniekam tiek izmaksāta konkrēta naudas summa kā "iepriekš noteikta likme". Tad apmaksas summa samazina nopelnītās komisijas maksas perioda beigās.
Profesijas, kas izmanto zīmējumu
Pārdošana ir visnozīmīgākā profesija, izmantojot darbinieku atalgojuma plāna daļu. Uzņēmējdarbības attīstības amatpersonas, finanšu konsultanti un obligāciju pārdošanas pārstāvji ir pārdošanas pozīciju piemēri, kas varētu saņemt izlozi. Izloze palīdz jaunajiem darbiniekiem, nodrošinot pamatizdevumus, lai tos uzturētu, kamēr viņu darbības rezultāti un peļņa palielinās. Izlozes negatīvie faktori nāk, kad darbinieks nopelna mazāk komisijas, ko viņa izloze attiecīgajā mēnesī. Bieži vien to var samaksāt vēlāk, darba samaksas periodā, kurā darbinieks gūst lielāku peļņu. Pārāk daudz mēnešu mazas komisijas maksas tomēr var palielināt darbinieku parādu.
Atšķirības
Alga ir tieša kompensācija, bet izloze ir aizdevums, kas jāatmaksā no nākotnes ienākumiem. Izloze parasti ir mazāka par komisijas potenciālu, un jebkurš pārpalikums, kas pārsniedz atmaksas atmaksu, ir papildu ienākumi darbiniekam bez ierobežojumiem attiecībā uz augstāku peļņas potenciālu. Alga ir nemainīga un augstāks peļņas potenciāls rodas tikai ar paaugstinājumu vai prēmijām. Daudzos gadījumos izloze ir "piedodama", un, kad darbinieks atstāj darbu, viņam nav jāmaksā atpakaļ. Dažos uzņēmumos zīmējums var turpināties bezgalīgi, vai arī laika gaitā tas var samazināties.