Dzīve neapstājas, kad esat pulkstenis. Neatkarīgi no tā, cik grūti jūs mēģināt saglabāt lietas profesionāli, dažreiz personīgie jautājumi vienkārši kļūst pārāk milzīgi, lai jūs varētu darīt savu darbu. Vispirms pirmās lietas: Neaizmirstiet, ka jūs strādājat ar cilvēku ievainojamību. Neatkarīgi no tā, vai jums ir kaut kas milzīgs, vai jūs vienkārši vēlaties būt gatavs, ir vērts zināt, kā palīdzēt jūsu darba devējam palīdzēt jums patiešām grūts laikā.
Tas ir labāk, ja jūsu priekšnieks zina, kas ir ar jūsu sniegumu, nevis uzminēt. Esiet caurspīdīgs par to, ar ko tu nodarbojies, lai gan jums nav jāpārliecinās - vienkārši paskaidrojiet, kas jūs hobbling darbā. Viss, kas ir specifisks attiecībā uz ilgumu vai to, kas jums būs jādara jūsu darbam, palīdzēs jums izdarīt jūsu lietu, bet, ja viss ir tikai viens liels haoss, arī tas ir labi.
Tas ir vērtīgi arī vadītājiem, it īpaši, ja neviens to nav apmācījis. Jūs varat personīgi reaģēt uz kolēģa briesmām, bet kā uzņēmuma hierarhijas biedrs, jums arī jāpatur prātā jūsu pienākumi. Pārliecinieties, ka jums ir labas attiecības ar visiem jūsu komandas locekļiem, lai viņi justos ērti runājot, kad kaut kas liels parādīsies. Kad jums ir reāla komunikācija, jūs varat iegūt vairāk par abiem.
Vissvarīgākais, jāspēj klausīties, ko darbinieks patiešām jautā. Ja kāds cieš no nopietnas slimības vai ir jākļūst par ģimenes aprūpētāju, izdomājiet, kā nodrošināt viņiem elastīgumu darbavietā, it īpaši, ja stresa situācijā nav noteikts beigu datums. Atcerieties, ka, lai gan jūs sagaidāt uzvedības līmeni birojā, emociju rādījumi bieži vien ir bailes vai dusmas, nevis mēģinājums manipulēt ar jums. Visbeidzot, izveidojiet rutīnu ar reģistrācijām, kas ļauj darbiniekam kontrolēt un cienīt. Viss birojs skatīsies, kā vadība apstrādā personīgās krīzes. Dodiet ikvienam komfortu, zinot, ka to var izdarīt jutīgi un labi.