Satura rādītājs:
Ja jūsu darbs tiek izbeigts vai ir pazemināts stundu skaits, daudzos gadījumos jums ir tiesības saņemt bezdarbnieka kompensāciju. Divi galvenie iemesli, kāpēc bezdarba prasība var tikt noraidīta, ir tāpēc, ka jūs pametat darbu vai tāpēc, ka jūsu darba devējs tika atlaists pārkāpuma dēļ. Ja jūs apstrīdat savu darba devēja apsūdzību par pārkāpumu, jūs varat pārsūdzēt bezdarba prasījuma atteikumu un iesniegt fakti, liecības un pierādījumus tiesnesim bezdarba noklausīšanās laikā. Ja jūs uzvarēsiet, jūs saņemsiet bezdarbnieka pabalstu.
Solis
Pārskatiet savu bezdarba lietu. Jūsu vietējais bezdarba birojs varēs piekļūt šim failam vai sniegt informāciju par to, kā skatīt informāciju. Dažām valstīm ir ierobežojumi attiecībā uz kopiju skaitu, ko varat veidot no jūsu lietas faila lapām, bet jūs varat apskatīt visu failu un nepieciešamības gadījumā veikt piezīmes par visu iekļauto saturu.
Solis
Fotokopējiet vai ierakstiet stenogrammas iepriekšējo darba devēju iesniegtajiem paziņojumiem par jūsu apgalvoto pārkāpumu darba vietā. Tā kā jūsu apelācijas sūdzība ir vērsta uz nepareizu pārkāpumu kā iemeslu, kāpēc jūs nevarat saņemt bezdarbnieka pabalstu, veltiet lielāku savu enerģijas apjomu šim dzirdes sagatavošanas aspektam.
Solis
Pierakstiet savu notikumu vai situāciju versiju, kas tika ziņota jūsu lietas failā kā pārkāpums. Nekavējoties uzlīmējot savas atmiņas uz papīra, dienas un nedēļas, kas novedīs pie jūsu uzklausīšanas, svaigas sarunas palīdzēs jums sagatavoties sarunām un palīdzēs jums sagatavoties jautājumiem, ko tiesnesis lūgs.
Solis
Noteikt, vai ir kāds no jūsu darbavietas, kurš varētu liecināt jūsu vārdā tiesas sēdē vai kalpot par liecinieku. Godīgs kolēģis, kurš piedalījās sarunās, kurās tika apgalvots pārkāpums, bet faktiski nenotika, varētu sniegt stabilu liecību par labu jūsu apelācijai. Ja nepieciešams, jūs varat arī uzklausīt lieciniekus.
Solis
Apkopojiet datus, kas atspēko iespējamo pārkāpumu, ja tas ir iespējams. Piemēram, ja jūsu darba devējs apgalvo, ka esat bijis nesadarbīgs darbinieks, jebkurš citāts, apbalvojums vai darbinieku novērtējums, ko saņēmāt citādi, palīdzētu atrisināt viņu argumentus, ja netiktu sniegti konkrēti fakti. Jūs varat arī izsaukt jebkuru attiecīgo informāciju, ko jūsu darba devējs ir iesniedzis, ja viņi nevēlēsies sniegt pieprasīto dokumentāciju.
Solis
Izklāstiet punktus, kurus vēlaties veikt, lai klausītos notepad. Uzklausiet šīs piezīmes, lai pārliecinātos, ka visa būtiskā informācija ir iesniegta.
Solis
Dzirdes laikā ņemiet piezīmes, ja jūsu darba devējs vai darba devēja pārstāvis atklāj jautājumu, kuru vēlaties īpaši pievērst, ja jums ir iespēja runāt.