Algas atšķirība ir pastāvīga problēma. Pat ar lietām, kas ir tendētas pareizajā virzienā, sievietes tagad veido 80% no tā, ko vīrieši veido vienādās pozīcijās; labāk, lai gan joprojām ir netaisnīgi - milzīgi uzņēmumi joprojām nesaņem vienlīdzīgu vai taisnīgu kompensāciju saviem sieviešu darbiniekiem. Jaunākais lielais uzņēmums, kas ir pakļauts diskriminācijai dzimuma dēļ, ir Google, tas ir fakts, kas šķiet pilnīgi pretrunā ar uzņēmuma ētiku un ir atgādinājums cilvēkiem saglabāt acis atvērtas, lai samaksātu diskrimināciju neatkarīgi no tā, kur viņi strādā.
Saskaņā ar ASV Darba departamenta (DoL) datiem ir pierādījumi par "sistēmiskām kompensācijas atšķirībām" Google. Patiesībā tieši šajā brīdī notiek uzņēmuma DLL izmeklēšana. Tiesas sēdē piektdien Janeta Wipper, reģionālā direktore DoL, sacīja: "Mēs konstatējām sistēmiskas kompensācijas atšķirības pret sievietēm visai darbaspēkam." Google saka, ka šie apgalvojumi ir pilnīgi nepatiesi, lai gan būs nepieciešams nedaudz laika, lai nokļūtu lietas apakšējā daļā un redzētu, kura puse patiesībā ir pareiza.
Neatkarīgi no vēlētāju skaita, stāsta morāle ir, cik svarīgi ir palikt uz pirkstiem. Pat ja uzņēmuma misija un vibe ir progresīva, ir svarīgi saglabāt modrību un, it īpaši, ja jūs esat sieviete, pārliecinieties, ka jums tiek taisnīgi kompensēts.
Neuztraucieties, ka šajā tirdzniecībā, protams, ir triku, tāpēc pārbaudiet dažus resursus, kā lūgt paaugstinājumu, kāda ir atalgojuma atšķirība un kā to apkarot.