Satura rādītājs:
Mūsdienās parastā kompensācijas pakete sastāv no vairāk nekā bāzes algas, jo īpaši attiecībā uz vecākajām lomām organizācijā. Lai aprēķinātu kompensācijas paketi, apsveriet visas kompensācijas formas, ieskaitot pamatalgu, virsstundas, mainīgo kompensāciju, piemēram, īstermiņa prēmijas vai stimulējošus, ilgtermiņa stimulus, kā arī priekšrocības un priekšrocības. Jūsu aprēķins būs jūsu kompensācijas paketes aplēse, un jūsu faktiskā kompensācija būs atkarīga no jūsu individuālā panākuma līmeņa un uzņēmuma vispārējiem panākumiem.
Solis
Apkopojiet visus dokumentus, kas saistīti ar jūsu kompensācijas paketi, tostarp detalizētu aprakstu par to, kā darbojas bonusu, stimulu un akciju opciju plāni. Ja jūs nevarat tos atrast, jautājiet cilvēkresursu nodaļai par plāna, dizaina vai plāna apraksta dokumentiem.
Solis
Aprēķiniet kompensācijas paketes pamatalgas daļu. Konvertējiet stundas summu uz gadu, reizinot ar 2 080, ja strādājat 40 stundu nedēļā vai 1,950, ja strādājat 37,5 stundu nedēļā.
Solis
Aprēķiniet virsstundu kompensācijas summu, ko saņemsiet attiecīgajā gadā. Aprēķiniet virsstundu skaitu, ko jūs strādājat parastā mēnesī, reizinot to ar virsstundu likmi, kas ir pusotras reizes lielāka par stundas likmi, un reiziniet to ar 12. Piemēram, ja stundas likme ir 12 ASV dolāri un jūsu darbs ir 10 stundas virsstundas parastā mēnesī, jūsu ikgadējā kompensācija par kompensāciju tiek lēsta 18 reizes 10 reizes 12 = $ 2,160.
Solis
Aprēķiniet savu mērķa mainīgo kompensāciju, bonusu vai stimulējošo summu, ja jums ir tiesības uz šādu balvu. Piemēram, ja jūsu mērķa bonusa procentu likme ir 25 procenti un jūsu gada alga ir 50 000 ASV dolāru, jūsu mērķa bonuss būtu $ 50 000 reižu 0,25 = $ 12,500. Izmantot pagājušā gada faktisko bonusu vai stimulējošo summu, ja plāns ir pilnīgi diskrecionārs vai aprēķināts no gada beigās noteiktā naudas kopuma, pamatojoties uz uzņēmuma panākumiem.
Solis
Aprēķiniet komisijas maksu, ko jūs varētu saņemt gada laikā, piemēram, novērtējiet komisijas maksu par produktu pārdošanu. Aprēķiniet pārdošanas apjomu, kuru jūs piegādāsiet, un reiziniet to ar komisijas procentiem, pamatojoties uz šo apjomu. Piemēram, ja jūs novērtējat, ka pārdošanas apjoms ir 1,000 000 ASV dolāru, un komisijas maksa par $ 500,000 līdz $ 1.500.000 ir trīs procenti, jūsu pārdošanas komisijas maksa būtu 1,000 000 ASV dolāru 0,03 = 30 000 ASV dolāru.
Solis
Nosakiet savu ilgtermiņa stimulu, piemēram, akciju opciju vērtību, ja jums ir tiesības uz šādu balvu. Lūdziet cilvēkresursu nodaļu, lai palīdzētu jums novērtēt balvas vērtību, pamatojoties uz ilgtermiņa stimulu plāna izstrādes mehānismu, jo aprēķins ir ļoti sarežģīts.
Solis
Aprēķiniet jums sniegto naudas pabalstu vērtību, piemēram, uzņēmuma atbilstību 401k ietaupījumu plānā. Aprēķiniet savu ieguldījumu plānā un uzņēmuma summu, kas atbilst plānā noteiktajam ierobežojumam. Piemēram, ja jūsu alga ir 50 000 ASV dolāru, plānā iemaksāsiet 10 procentus no algas, un uzņēmums atbilst jūsu ieguldījumam ne vairāk kā sešiem procentiem, uzņēmuma ieguldījuma vērtība būtu 50 000 ASV dolāru 0,06 = 3000 ASV dolāru.
Solis
Novērtējiet jebkuras priekšrocības, piemēram, uzņēmuma automobiļa pabalstu. Lai noteiktu ikgadējo kompensācijas summu, reiziniet ikmēneša vērtību 12 reizes. Piemēram, ja ikmēneša automašīnu pabalsts ir 300 ASV dolāri, ikgadējais automobiļa pabalsts būtu 300 ASV dolāri 12 = USD 3 600.
Solis
Pievienojiet katru kompensācijas plāna elementu, lai noteiktu kopējo ikgadējo kompensācijas paketi. Atcerieties, ka šī ir tikai jūsu kompensācijas aplēse un ka jūsu faktiskā kompensācija tiks noteikta, pamatojoties uz jūsu individuālo un uzņēmuma vispārējo sniegumu, kā norādīts uzņēmuma īstermiņa un ilgtermiņa stimulu programmas dokumentos.