Satura rādītājs:
Organizatoriskā efektivitāte ir organizatoriskās uzvedības un peļņas rādītāju funkcija. Organizatoriskās uzvedības mērīšanas kopējās attiecības ietver pašu kapitāla atdevi un aktīvu atdevi. Lai gan datus par šiem rādītājiem var atrast gada pārskatā, analītiķiem jāspēj salīdzināt un kontrastēt dažādu uzņēmumu rādītājus, lai iegūtu izpratni par to, kā viens uzņēmums darbojas. Gada pārskats var sniegt datus, bet ir lietderīgi salīdzināt ar citiem uzņēmumiem.
Finanšu pārskati
Gada pārskats ir prasība visiem publiskajiem uzņēmumiem, ko pilnvarojusi Vērtspapīru un biržu komisija. Tas ir paredzēts kā pilnīgs informācijas dokuments ar informāciju par uzņēmuma peļņu peļņas vai zaudējumu aprēķinā, informācija par uzņēmuma aktīviem un saistībām bilancē, kā arī informācija par uzņēmuma naudas izmantošanu naudas plūsmas pārskatā.
Mārketings
Papildus finanšu pārskatiem gada pārskatā ir iekļauta arī diskusija par vadību gan par vēsturisko, gan turpmāko darbību. Lai gan gada pārskats ir paredzēts kā pilnīgas informācijas dokuments, tas ir arī paredzēts kā mārketinga instruments. Uzņēmumi kā tādus izceļ rādītājus, kas liecina par izaugsmi vai virs vidējā rādītāja.
Pasākumi
Aktīvu ienesīgums un pašu kapitāla atdeve ir divas visbiežāk izmantotās proporcijas darbības efektivitātes mērīšanai. Dati tiek iegūti no gada pārskata. Tomēr šīs attiecības ir jāsalīdzina ar citiem uzņēmumiem, lai tās būtu saprotamas. Turklāt ir svarīgi atcerēties, ka gada pārskats tiek publicēts tikai reizi gadā. Rezultātā dati var būt veci un neatbilstoši.
Secinājums
Gada pārskatu var manipulēt ar uzņēmuma labvēlību. Lai gan finanšu pārskati ir revidēti un tiek turēti saskaņā ar noteiktiem standartiem, uzņēmumam nav pienākuma apspriest uzņēmuma vājuma pazīmes vai problēmas ar organizatorisko efektivitāti. Tā rezultātā ir svarīgi, lai ieguldījumu analītiķis izskatītu gan finanšu datus, gan darbinieku aptaujas, lai apstiprinātu gada pārskata datus.