Satura rādītājs:
Pensiju plānu maksājumi ir darba devēju piedāvātie pensijas pabalsti. Šie pabalstu maksājumi tiek nodrošināti, izmantojot sarežģītu formulu, kas tiek noteikta, kad esat samaksājis. Šajā formulā ir ņemti vērā jūsu turpmākie darba gadi, kā arī jūsu potenciālie nākotnes ienākumi. Bet, kad pametat darbu, jums jāsaprot, vai jums ir tiesības uz kādu no šīm naudas summām.
Nozīme
Pension Benefit Guaranty Corp (PBGC) aizsargā jūsu pensijas pabalstus. Protams, jums nav automātiski tiesības uz pabalstiem tikai tāpēc, ka esat strādājis darba devējam. PBGC izklāsta piešķiršanas grafikus, kurus jūsu darba devējs var sekot, ja viņš vēlas ierobežot pabalstu maksājumus darbiniekiem. Piešķiršanas grafiks ir process, kurā pabalsti tiek gūti laika gaitā. Piecu gadu ilga akciju piešķiršanas grafiks līdz piektajam darba gadam nesniedz nekādus pensijas pabalstus. Septiņu gadu piešķiršanas grafiks nozīmē, ka jums ir jāmaksā pabalsti septiņu gadu laikā, bet katru gadu dod jums arvien lielāku nopelnīto pensijas pabalstu.
Pabalsts
Kamēr esat nopelnījis pensiju, jūsu darba devējs nevar izmantot šo pabalstu. Pat tad, ja darba devējs slēdz plānu, PBGC veic pasākumus, lai nodrošinātu vismaz daļu no solītajiem pensiju pabalstiem. Tas nodrošina, ka jums ir vismaz daži jūsu pensijas pabalsti, kas pieejami pensijā.
Trūkumi
Jūsu darba devējs var samazināt pensijas pabalstu, ja viņš to uzskata par piemērotu, un tas neizbeidz plānu, bet tas nodrošinās mazāk nekā sākotnēji solītais. PBGC nesniedz papildu trūkumu šajos gadījumos, jo plāns joprojām ir aktīvs. Ja jūs atstāt savu darbu, un jūs neesat pilnībā uzticēts, jūs zaudējat jebkādu pensijas daļu, kuru neesat nopelnījis. Šis zaudējums ir pastāvīgs un to nevar atgūt.
Apsvērums
Jums vajadzētu apsvērt iespēju saglabāt kaut ko personīgo ietaupījumu veidā. Šī personīgā uzkrājuma summa nodrošina, ka jums būs pensijas uzkrājumi, un tas ir jūsu kontrolē attiecībā uz iemaksām. Jūs varat novirzīt ieguldījumus šajā personīgajā pensiju kontā un jūs nezaudēsiet, ja nolemjat mainīt darbu.